低调做人，高调做事

作者雪冰 2014-12-03 09:18 57823

内容来自 2014-12-04 打卡话题

　　我刚入职一家国企性质的制造企业3个月，公司规模1500人左右，工人绝大部分都是派遣工，我任职薪酬专员。
　　目前我遇到的问题是：已经三个多月了，领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金（社保和公积金资料领导做好后给我）办理、工资卡办理等跑腿的工作，太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的，所以十分不习惯，经常问主管可有什么工作做，他要么说你现在做不了，要么说没什么工作。总之，一到做工资的时候他就忙死，我却闲的发霉。
　　我想尽快改变这种状况，多做一些事，不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教，谢谢。

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案例解读：

1.国企性质，派遣工居多；

2.新任薪酬专员，入职三个月，主要做跑腿的没有技术含量的工作；

3.跟主管反应，主管说要么做不了，要么是没工作。

案例分析：

看到这个案例，很有我刚毕业那会儿的时候，跟大家分享一下。

毕业没多久，我到一家生产型企业当文员，主要工作也是跑跑腿，做做其他杂活之类的。由于我所在的公司是一家私营企业，大家也都知道，私营企业在10年前，主要还是一些亲戚掌权的比较多，学历不高，关系比较硬。在那公司呆了一段时间，每天就是那些杂七杂八的工作，要么复印材料，要么就是跑腿送资料，正式让我做的工作一项都没有。我很郁闷，当时我就在想要不要离开，重新再换份工作。后面想一想，在这个社会，难道就这么认输了吗？（初生牛犊不怕虎啊！）那以后我就改变了工作态度，每次都是高调去做事情。怎么个高调法呢？我每天把该做的工作做好后，能够根据这些材料的轻重缓急来了解公司目前的情况，自己经常性的去车间走走逛逛，发现一些问题，但是记住要低调做人哦！我一般都是自己一个人静悄悄的去车间，发现了问题，偷偷的问车间的员工怎么处理，然后我就会在主管心情好的时候告诉他一下，让他来当这个领功劳的人，千万不要想着自己要高调出头，不然枪打出头鸟，不是开玩笑的。每天去送材料都是说某某主管对我们主管怎么说好话啦，怎么说我们主管发现问题及时啦。由于主管发现问题次数比较多，经常得到老板的夸奖，因此，渐渐的，他就会把手头上的一些工作分给我做，我也发布渐渐的学会了一些细节工作的操作。

分享完之后，我要劝我们案例的主人公，你不要心急，你有的是机会去接触那些办事部门，不要担心没事做。我建议你可以做到以下几点：

一、了解所有的办事流程。

每天都在送那些材料，你可以从其中的过程了解整个的流程，这个也是学习的一种途径，不要急，稍安勿躁！去到一家公司，三个月要让你就接触那些核心工作，一般来说是不太可能的，特别是国企，那是一个人人不可信的地方，怕你抢了他的风头，他就没事做了，到时候不就。。。。。（你知道的）

二、一切从小事做起，高调对待

做HR，要的是细心，不管是哪方面的。特别你是一名薪酬专员，更要细心跟耐心。既然，每天都要你做那些考勤，那你就认真做，记住高调做事，从小细节中发现问题，及时反馈给你的主管，让他有机会去找车间找事做，这样把一些功劳让给他，也许他对你态度就会好些，也不会那么防备的。

三、想要在职场上有所发展，就要学会低调做人

低调做人，并不是我们要卑躬屈膝，而是我们要能屈能伸。所谓人在屋檐下，不得不低头。为了多学点东西，暂时那些功劳我们就不要抢了，要记住：人在做天在看。所以你只要努力去做了，就算是现在暂时没有升职没有奖金，至少你知道了整个的流程是什么，如果你把这些东西都学会了，你还担心什么呢？你的主管就是要放你自生自灭，多一个跑腿而已，但是你如果自暴自弃了，你不是中招了嘛！学会隐藏自己做人的锋芒，也不要再去问要做些什么。有多余的时间好好了解公司，了解公司如何运作的，对你以后的发展有好处的。

四、及时做总结

嘿嘿，这点我也比较差一些，不然也不会混了好多年，才到主管的位置。汗颜！

及时做总结，是要我们知道，我们学到了什么，什么是我们不懂的，让我们要在下一阶段去努力实现这个目标。

以上是我今天的分享，与大家共同学习。

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