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录用条件,是案例的操作核心

作者 罗明 更新于:2014-11-28 23:33 15815
内容来自 2014-12-02 打卡话题
如何辞退思想偏激的员工?
  本公司现有一名员工,入职时约定试用期3个月,现尚未过试用期。该员工自入职以来,跟多名员工发生过争吵,且有两次发生争吵后不找部门经理或人事部调解,直接打110报警,出警警察都训了她一顿。她还未过试用期,我们就提前通知她,我们将要跟她终止劳动关系。但她就是不肯办理离职手续,也不跟我们谈任何补偿之事宜,她说"我就要在这里干下去,我要赚钱,我不会走的。我死也要死在这里。"
  她这人思想太偏激,没办法沟通,也没有要好的老乡或同事能跟她做思想工作。所以我们暂时还安排她上班,但这是一个"炸弹",我该如何拆除这个炸弹呢?
  本公司现有一名员工,入职时约定试用期3个月,现尚未过试用期。该员工自入职以来,跟多名员工发生过争吵,且有两次发生争吵后不找部门经理或人事部调解,直接打110报警,出警警察都训了她一顿。她还未过试用期,我们就提前通知她,我们将要跟她终止劳动关系。但她就是不肯办理离职手续,也不跟我们谈任何补偿之事宜,她说"我就要在这里干下去,我要赚钱,我不会走的。我死也要死在这里。"
  她这人思想太偏激,没办法沟通,也没有要好的老乡或同事能跟她做思想工作。所以我们暂时还安排她上班,但这是一个"炸弹",我该如何拆除这个炸弹呢?
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案例纲要:

1.试用期员工发现思想偏激

2.让HR棘手的沟通问题

3.拆除炸弹的办法

个人见解:

    看到这个案例,很快让我想到了一个暴力手段:拖出去打死,这个我经常开玩笑的口头禅,哈哈哈。。。看到这个案例,一下子很容易让人想起前些日子的新闻:

    对恶意骚扰110、拨打110取乐或报假警等违法行为,公安机关可以依法处以10日以下拘留或500元以下罚款,情节严重构成犯罪的,将依法追究其刑事责任。 

录用条件,是案例的操作核心

   对于这样的,建议如下:

录用条件,是案例的操作核心1.加大该名员工法治宣传,比如说邀请专业人员进行说教,出警警察更多是承担出警任务,警队里面是有专门的教导员的,他比较专业;

录用条件,是案例的操作核心2.检查公司的相关漏洞:劳动合同签订是否合法?保险是否缴纳?试用期是否有相关合法制度培训?试用期考核标准是否明确?是否有重发违法公司制度行为及记录?说白了,从法律角度自身完善,证明不合格,再提出解除劳动合同(即是第一步合法明确录用条件:明确如公司对岗位要求,就不能空泛地说要符合岗位要求,而应把岗位要求做什么,衡量的标准是什么,怎么去衡量。另外还有比如说对于学历、身体状况、工作经历等一些共性的要求,也可以是有针对自身行业特点提出的特殊条件,第二步录用条件的告知:可以是制度的培训告知记录等,第三步不符合工作的认定记录,第四步试用期考核的记录);

录用条件,是案例的操作核心3.拟定解除《劳动合同通知书》具体样本,度娘一下,很多的,通知送达员工;

录用条件,是案例的操作核心4.通知其家属,过来领人,这个是读小学老师经常用的策略,学习成绩不好叫你家长来领人,HR没办法,先做好家属的思想工作,通过第三方来进行思想或者行为引导;

录用条件,是案例的操作核心5.”她说"我就要在这里干下去,我要赚钱,我不会走的。我死也要死在这里“这句话很容易想起几个字:神经病,对于这一点,如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的,用人单位可以解除劳动合同; 

综上:建议如下操作

录用条件,是案例的操作核心1.录用条件的具体化,书面化,公示化,证据化;

录用条件,是案例的操作核心2.录用条件一般的操作是:

2.1发布固定的招聘简章,比如网站上面的固定简章;

2.2入职时明确招聘条件并确认签字,一般就是一本手册里面,发放记录、培训记录;

录用条件,是案例的操作核心3.合同合同里面约定好哪些是不符合录用条件的具体内容(PS比如说个性要求、技能考察、考核要求、岗位职责及任务要求等);

 

篇幅有限,如你有其他想法或者意见,欢迎留言交流,感谢您的学习点赞与支持评论

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2024-05-08 15:34
乔宇萱

44楼 乔宇萱

谢谢分享

2014-12-21 11:34:25 回复 赞(0)
寻爱

43楼 寻爱

谢谢分享,学习了

2014-12-02 23:24:06 回复 赞(0)
洪荒少女

42楼 洪荒少女

学习了,感谢前辈分享,对付什么人要用什么方法,魔高一尺,道高一丈!关键是要合情合理合法!

2014-12-02 20:48:14 回复 赞(0)
明先生

41楼 明先生

感谢前辈的分享,受教了

2014-12-02 19:52:06 回复 赞(0)
小燕Fifi

40楼 小燕Fifi

学习了,遇到这种不可理喻的人真是伤神呀。

2014-12-02 15:48:30 回复 赞(0)
诗雨思雪

39楼 诗雨思雪

谢谢分享,学习了

2014-12-02 15:46:08 回复 赞(0)
Amy爱米

38楼 Amy爱米

谢谢分享~

2014-12-02 15:21:37 回复 赞(0)
雨杰开水

37楼 雨杰开水

谢谢 法理规

2014-12-02 14:43:30 回复 赞(0)
梓旭翔翔

36楼 梓旭翔翔

谢谢分享

2014-12-02 13:36:55 回复 赞(0)
简单就快乐

35楼 简单就快乐

谢谢分享!

2014-12-02 13:30:09 回复 赞(0)
jocelynjuanjuan

34楼 jocelynjuanjuan

谢谢分享

2014-12-02 13:29:29 回复 赞(0)
w淘气宝贝

33楼 w淘气宝贝

谢谢一分享 鉴于对这样的员工 直接用考勤制度让她哑口无言

2014-12-02 13:13:08 回复 赞(0)
梦想飞吧

32楼 梦想飞吧

谢谢分享!

2014-12-02 11:54:54 回复 赞(0)
304170442

31楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2014-12-02 11:07:39 回复 赞(0)
乐乐19801108

30楼 乐乐19801108

谢谢分享学习了!

2014-12-02 11:02:17 回复 赞(0)
新钓客

29楼 新钓客

感谢分享!

2014-12-02 10:57:47 回复 赞(0)
蓝碧雨

28楼 蓝碧雨

谢谢分享

2014-12-02 10:33:56 回复 赞(0)
Agoni123

27楼 Agoni123

感谢分享,我们有个是离职后大闹不止的员工!当时也好像拖出去打死,哈哈~但是最后还是劝走的!

2014-12-02 10:15:07 回复 赞(0)
秋月寒江

26楼 秋月寒江

今天的案例实用性很强,前些天在所任职的公司就遇到了类似的情况。学习了,谢谢分享!!!

2014-12-02 10:10:15 回复 赞(0)
嘚瑟小情绪

25楼 嘚瑟小情绪

谢谢分享

2014-12-02 09:42:49 回复 赞(0)

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