从案例描述情况看,司机是因为老板工作安排,在接送老板过程中,从饭店楼梯上摔伤的。符合《工伤保险条例》第十四条规定即:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因此,可以认定为工伤。因为司机工作的特殊性和时间的不确定性,即使在星期天,只要不是个人私事,排除个人主观故意行为,如:自杀、自残、酒驾、吸毒等,司机受公司工作安排因公外出,在此期间受伤,均可认定为工伤。
该公司接下来应该走的流程有:
一、公司主动垫付医疗费用,先解决员工手术问题。不管出于什么原因,员工住院手术,家庭经济有困难的情况下,公司都不应该袖手旁观,能借的先借、能垫的先垫,先解决救人的问题。像案例中的员工情况,公司更应该主动现行垫付手术费用,帮员工解决燃眉之急,垫付的费用在工伤认定后从报销的医药费中扣除,提前要和员工做好沟通。因为涉及工伤,注意选择定点医保医院;
二、尽快进行工伤申报。工伤申报时效为30日,特殊情况可以延长至90天。工伤认定申请需要准备的资料有:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。劳动保障部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并于20个工作日内,将工伤认定送达工伤申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,抄送社会保险经办机构;
三、做好员工及家属的慰问工作。员工受伤住院,从人性关怀的角度出发,公司相关部门和领导都要到医院进行员工慰问,并安抚员工家属,配合医生做好治疗工作,体现公司对员工的人文关怀;
四、进行劳动能力鉴定。司机摔伤导致腰椎骨折,可以在伤情稳定后,向行政部门申请,进行劳动能力鉴定;
五、属于餐饮会所安全防范措施不到位的问题,和会所进行协商,让会所承担相应赔偿责任;
六、员工受伤期间的工资发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
七、加强员工安全意识教育、避免事故再次发生。只要单位发生工伤事故,都要进行事故责任、工作漏洞、安全意识的教育和警示工作,防范事故的再次发生。
如果员工工作期间受伤,员工与单位存在分歧,职工或者其近亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
出现工伤事故,单位要以救人为先、主动垫付员工救治费用、做好工伤申报工作、及时进行员工安抚和关怀、最后还要进行安全隐患排查和安全责任教育工作。
125楼 delop96
学习
124楼 weixiao5350
有收获
123楼 陈贝贝
属于餐饮会所安全防范措施不到位的问题,和会所进行协商,让会所承担相应赔偿责任,这一条是重点,学习了
瘋Y頭
@陈贝贝:总感觉与餐饮会所没有太大关系
陈贝贝
@瘋Y頭:其实就是强词夺理转移矛盾,让员工的矛头转向餐饮会所,同时出了这种事餐饮会所也怕你闹,所以拿一笔小钱私了也不是不可能
瘋Y頭
@陈贝贝:哈哈,不得不说餐饮也够冤的。仔细想想也不失为一种小计谋吧
夏唬人
@瘋Y頭:这可说不定哦, 地面因有坑未及时维修,有冰危机是铲除, 都得背黑锅,哈哈
122楼 六月的雨1987
学习了,很全面!
121楼 闲情逸致之竹简
学习了!
120楼 无香真水
赞,简洁明了,具有穿透力。
119楼 baoyashu
很全面 谢谢分享
118楼 十一月雪
学习了,自己有些还真是没有想到。
117楼 PJYKH
学习了
116楼 平安安
分析很好,谢谢!
115楼 杜施娴
分析到位全面
114楼 逆袭
很厉害。学习
113楼 Rabbyi
谢谢分享。。。。。。。。。。。
112楼 花生生生
属于餐饮会所安全防范措施不到位的问题,和会所进行协商,让会所承担相应赔偿责任
我们只关注了工伤的方面,却很容易忽略餐饮会所的责任问题。
学习了!
清清茗香
@小汤汤19901022:支持
于果果
@小汤汤19901022:支持
111楼 雪果儿
谢谢分享!
110楼 张一林
很全面,很有用。
109楼 小米拉
这篇案例真值得学习,太实用了,谢谢!
108楼 王惠琴
又学习了,谢谢分享
107楼 lwh573
是算工伤的。我们公司上半年也发生同样的事情,当时领导马上让我走流程报工伤了。毕竟司机是挺奔波的,领导一个电话就马上出发。领导也应该体恤一下基层员工的辛苦
106楼 沉浮tony
上述论述很详细周到,而且很专业,学习了!
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