【06月09日打卡总结】一、完善公司病事假管

作者孔祥璐更新于：2014-06-10 15:13 18607

内容来自 2014-06-11 打卡话题

　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

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一、完善公司病事假管理规定。

公司的病事假管理存在漏洞：

1、可以约束员工限定病假期限，违规请假的可以按旷工处理，旷工达到一定次数可以给予辞退。

2、限定医院的级别。根据所在地的情况，要求到相对正规的，规模大点的医院进行检查治疗。我们公司是要求市级以上的三甲医院。小医院的做假可能性高一些，大医院相对来说还是正规的。

3、规定公司可以对员工的诊断进行核实。这种连续开诊断的情况，医院是有严格规定的，什么样的情况才可以这样开诊断。去医院核实这个情况，如果是假的，找熟人开的，对医生会有很大的影响。一般这种情况，员工自己是死猪不怕开水汤，但对医生或者熟人有影响就会马上收敛了。

4、规定公司可以指定第三方医疗机构对员工的伤病进行检查。这也是防止员工找熟人，在自己熟悉的医院做假。公司找的医院重新检查，就可以避免这种现象。

二、私人感情的沟通。

HR很难，既要考核员工，看着员工去工作。还要跟员工搞好关系，打“溜虚”，关系好，员工才会支持你的工作。否则你真是寸步难行。这位小赵也是一样，如果你俩私交甚好，他不会给你填这麻烦的。

1、在她刚生病的时候，你就持续的关注，关心，提供扭伤治疗的小偏方，找熟悉的名医帮他看看，热切的盼望他早日康复、回来上班，她早就感动的泪流满面了，哪还好意思不回来？

2、家境条件好，再好也不是自己的，那些都是身外的，只有自己学到的、通过努力得到的才是自己的。家境再好也要有自己的目标，追求，否则坐吃山空，有多少富二代，昨天风光无限，明天街上乞丐。当然，这些想法要在平时一点一点的灌输给他，扭伤脚以后现说就没用了。平时要帮他树立自己的人生目标，职业生涯规划，不是安于享乐，即使不在公司工作，回去做自家的产业，也需要有真才实学的。

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