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遇到这样的员工一定要及时处理,否则就会相继效仿,影响恶劣,我经历过所以大家一定要予以重视。对了这样的员工就应该以其人之道还治其人之身,处理的时候决不能手软。
梳理公司请假制度及病假管理依据
当今劳动法注重保护劳动者,所以健全的企业规章制度是处理劳动争议的重要法宝。所以你要梳理一下公司的相关制度,对比员工的行为,请假是否符合公司的流程,提供的病假证明是否齐全。
病假的审核
关于的病假的审核有几种方式:
1、提交病假资料的审查,资料是否齐全,病例描述是否清楚,休假起始时间,如何治疗等。
2、通过关系联系相关医院进行核查。建议要求员工提供证明最好是工作所在地的医院,否则异地核查比较难。
3、探视,作为公司员工生病探视是必须的,除了表示关心外还可以顺便验证一下真假。我平常都会家员工微信,朋友圈这都东西有时也有用,很多小女生喜欢各种秀,我之前就通过微信抓过人,请病假结果出去玩,发照片了。虽然这是有概率的,但是有很多人都会得意忘形,百密一疏。
4、申请指定医院复查及劳动能力鉴定。所谓真金不怕火炼,假的真不了,你能托关系开病假,我就能找你指定医院复查,假的肯定心虚。
5、申请与劳动者能力鉴定。这基本是最后一步了,如果员工确实有病,且已休满医疗期(医疗期的规定可百度),那么可以申请劳动能力鉴定,无法从事工作的可以协商解除劳动合同。一般假的到不了这步。
变被动为主动
案例中的hr的处理方式比较被动,及时通知员工不予发工资,这一做法本身就没有依据,员工回头告你一样要补发病假工资。遇到这样的情况,我的建议是拟一份不予准假通知,快递过去,通知其公司病假只能批到何时,如果不能按规定的时间报到按旷工处理,直至开除。她有意见让她来公司商议,不行可以去医院做鉴定。我们不能被他牵着逼走,要变被动为主动,她都不顾及情面我们也没必要客气,杀一儆百。
反思
通过这个案例我们平时要检视公司的相关制度是否合理、健全,制度执行是否严格。关于病假的管理要以恩威并重,将泡病假之风扼杀在摇篮里。
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126楼 小严同学
感谢分享!通过很多案例,其实更多的是发生在中小企业,因为大型企业在公司文化制度上面都会比较全面,而且会做出很多可能会出现的风险对策,最主要的是,人力实力方面也会比较雄厚。中小企业,更多的是制度不完善,没有相关的制度进行约束。这些案例分析对中小企业非常有益。
125楼 tangle
有道理,这样处理作HR才不会被动
124楼 超女
我们这两天正好有个员工拿了个香港X医院的病******明过来。。。
123楼 rainbow多
谢谢分享
122楼 壹秋知叶
121楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
120楼 做个好人
很实用
119楼 shshj
学习了,谢谢!
118楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
117楼 642753826
谢谢分享!
116楼 君扬天下
学习了
115楼 Simon小明
若采取“不予准假”的办法,多少天比较合适呢?有相关法律依据么?因为法律上看到的病假期都挺长的,感觉比较不好操作
歆海逸扬
@Simon小明:不予准假是应对员工的一种策略,当我们觉得员工请假不合理的时候可以这样操作,当然具体还要看情况了,要有理有据,法律没有这方面的规定。法律上有关于医疗期的规定,但是过了医疗期如果员工真病了也要准假的,只是没有不能解除合同的保护。另外医疗期前提是病假必须真实,公司有核查的权力
114楼 卧雪听泉
113楼 啊凯雷德
可以去医院调查求证,或要求至公司指定医院查看:如医院证明已达上班条件,可以不准病假;如果确实不可上班,又有齐全的病情资料,只能按病假处理
人平
@啊凯雷德:可是,有时候员工请病假,比如发烧感冒在家里不舒服,说是输输水就会好,一般的员工也不会到大医院去看病有的去药店买点药就回去休息了。像这种情况,我们应该按照事假核算工资?还是睁一只眼闭一只眼。如果睁一只眼闭一只眼,那么一次性请假超过2天以上的,我们要求必须拿借条吗?
@啊凯雷德:打错了,我们必须要求拿病情证明吗?
娜迦玛
@人平:凡是以请病假的必须开据县级以上医院证明,否则视为事假,事假无工资。你说的“一次性请假超过2天以上的,我们要求必须拿借条吗?”这个没看懂。
啊凯雷德
@人平:赞同娜迦玛,管理首先是以制度管理,有时确实会发生像你所说的小感冒吃点药躺一下就好的情况,这种情况如果属实,那么,我认为可以准许病假,但应有一个时间限制,像你说的“请病假超过2天以上要求必须有假条,”如果是你们公司的政策要求且该政策已公示,员工认可,那么也是不错滴!
112楼 墨隐
变被动为主动的方式很值得借鉴,学习了
111楼 evin11
不予准假的通知 ?不错,学习了!
110楼 邱枫
具体事情具体分析,先了解清楚,此人是泡病号,还是真的不能上班?如泡病号采用牛卡卡的办法一点不为过,如确实伤情不允许上班,则可给予人为关怀,向公司老板说明。
109楼 集团HR琳琳
108楼 下辈子当学霸
拟一份不予准假通知,快递过去,通知其公司病假只能批到何时,如果不能按规定的时间报到按旷工处理,直至开除。她有意见让她来公司商议,不行可以去医院做鉴定。-----太给力~\(≧▽≦)/~啦啦啦!
Amintasky
@下辈子当学霸:病假可以不批准吗
流波上的舞
@Amintasky:案例中的病假是好的差不多了,不用休假了。如果吃不准 可以让他来指定医院复查,真的是病假可以按照医疗期规定发工资
107楼 柒彩石
区域范围缺少关爱。
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126楼 小严同学
感谢分享!通过很多案例,其实更多的是发生在中小企业,因为大型企业在公司文化制度上面都会比较全面,而且会做出很多可能会出现的风险对策,最主要的是,人力实力方面也会比较雄厚。中小企业,更多的是制度不完善,没有相关的制度进行约束。这些案例分析对中小企业非常有益。
125楼 tangle
有道理,这样处理作HR才不会被动
124楼 超女
我们这两天正好有个员工拿了个香港X医院的病******明过来。。。
123楼 rainbow多
谢谢分享
122楼 壹秋知叶
谢谢分享
121楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
120楼 做个好人
很实用
119楼 shshj
学习了,谢谢!
118楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
117楼 642753826
谢谢分享!
116楼 君扬天下
学习了
115楼 Simon小明
若采取“不予准假”的办法,多少天比较合适呢?有相关法律依据么?因为法律上看到的病假期都挺长的,感觉比较不好操作
歆海逸扬
@Simon小明:不予准假是应对员工的一种策略,当我们觉得员工请假不合理的时候可以这样操作,当然具体还要看情况了,要有理有据,法律没有这方面的规定。法律上有关于医疗期的规定,但是过了医疗期如果员工真病了也要准假的,只是没有不能解除合同的保护。另外医疗期前提是病假必须真实,公司有核查的权力
114楼 卧雪听泉
学习了
113楼 啊凯雷德
可以去医院调查求证,或要求至公司指定医院查看:如医院证明已达上班条件,可以不准病假;如果确实不可上班,又有齐全的病情资料,只能按病假处理
人平
@啊凯雷德:可是,有时候员工请病假,比如发烧感冒在家里不舒服,说是输输水就会好,一般的员工也不会到大医院去看病有的去药店买点药就回去休息了。像这种情况,我们应该按照事假核算工资?还是睁一只眼闭一只眼。如果睁一只眼闭一只眼,那么一次性请假超过2天以上的,我们要求必须拿借条吗?
人平
@啊凯雷德:打错了,我们必须要求拿病情证明吗?
娜迦玛
@人平:凡是以请病假的必须开据县级以上医院证明,否则视为事假,事假无工资。你说的“一次性请假超过2天以上的,我们要求必须拿借条吗?”这个没看懂。
啊凯雷德
@人平:赞同娜迦玛,管理首先是以制度管理,有时确实会发生像你所说的小感冒吃点药躺一下就好的情况,这种情况如果属实,那么,我认为可以准许病假,但应有一个时间限制,像你说的“请病假超过2天以上要求必须有假条,”如果是你们公司的政策要求且该政策已公示,员工认可,那么也是不错滴!
112楼 墨隐
变被动为主动的方式很值得借鉴,学习了
111楼 evin11
不予准假的通知 ?不错,学习了!
110楼 邱枫
具体事情具体分析,先了解清楚,此人是泡病号,还是真的不能上班?如泡病号采用牛卡卡的办法一点不为过,如确实伤情不允许上班,则可给予人为关怀,向公司老板说明。
109楼 集团HR琳琳
学习了
108楼 下辈子当学霸
拟一份不予准假通知,快递过去,通知其公司病假只能批到何时,如果不能按规定的时间报到按旷工处理,直至开除。她有意见让她来公司商议,不行可以去医院做鉴定。-----太给力~\(≧▽≦)/~啦啦啦!
Amintasky
@下辈子当学霸:病假可以不批准吗
流波上的舞
@Amintasky:案例中的病假是好的差不多了,不用休假了。如果吃不准 可以让他来指定医院复查,真的是病假可以按照医疗期规定发工资
107楼 柒彩石
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