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1、年后我们公司有打算做校园招聘,春季校招差不多从3月份开始,目前我们有报名浙工大和杭商院两所高校的校园招聘会。
2、春季校招与秋季校招的不同:
(1)对于企业来说,春季校招主要是弥补秋季校招的不足,对应届毕业生的需求量没有秋季校招那么大;可供选择的应届生人数没秋季校招多,虽然许多优秀应届生已在秋季校招时找好了实习单位,但考研、考公的落榜生会在这时找工作,其中也不乏优秀人才。
(2)对应届毕业生来说,很多公司校招的重点都在秋招,大多数的优秀公司在秋招可以满足其需求;而春招,通常被视为补招,一是为了弥补秋招不足的需求;二是为了笼络优秀的考研、考公的落榜生;三是因为秋招发出offer的学生未必都签约,所以要用春招来补招。
3、如何做好2014年春季校园招聘
去年11、12月的时候我们参加过几场校园招聘会,其中有的岗位招聘效果好,有的岗位招聘效果差,甚至无人问津,针对这一现象,接下来的春招我们会做一些改变:
(1)有针对性的选择高校。选择高校时结合高校的专业设置和生源地,以及学校与单位之间的距离。如果用人单位不提供住宿,部分学生还是希望实习的时候能住在学校,因为学校偶尔还有一些事情,来来回回比较麻烦。
(2)提前准备好招聘资料。去年的校招我们的准备不足,因为想着只是参加双选会而不是专场招聘会,所以我们的宣传资料就只有1个X展架,而且还不是针对校招的。接下来的春招,我们会制作专门针对校招的X展架或易拉宝、宣传册或宣传单页,如果条件允许的话,可以准备一些印有公司LOGO的小礼品。招聘会之前,可以把招聘信息挂在学校的就业网站上,多跟招生就业处老师或是学生会会长、各班班长联系,让其帮忙宣传宣传。
(3)岗位名称简洁通俗。销售岗位在我们培训机构称作课程顾问或CC,而许多学生之前没接触过,都不知道这是干嘛的,就连网络招聘也很少人投简历,换作销售顾问之后,投简历的就多了。岗位名称要让学生一看就知道这个岗位是做什么的。
(4)优化面试流程。在校招现场,可以先跟学生简单聊聊,了解大致情况,如果条件还可以的,直接约到单位去复试,如果有多轮复试的尽量安排在同一天完成,减少学生来回的次数。对于录用了而不能及时到岗的,持续跟进。
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26楼 沙漠红狐
谢谢大猫分享。
25楼 顺水平舟
支持!
24楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
23楼 viimin
请问一下,我在网上见过招“HC”的,这个又是什么简称呢?
哆啦A夢
@viimin:这个不清楚呢
22楼 642753826
学习了,谢谢!
21楼 无言独上西楼
20楼 核桃小耗子
支持、学习!
19楼 破冰
学习了,感谢分享。我们是台资企业,几个公司一起派两个代表去学校招生,回来就分配到各厂,HR根本没参与,哈哈。可能老板想节约这个招生产生的费用吧,反正待遇也很一般,好多学生来公司做个半年一年的,学到经验就走人了。
18楼 黑色的寂寞
学习了。
17楼 brittany777
很贴心的,如梭岗位名称简洁通俗,优化面试流程,.细节能够让学生们感受到公司的诚意和效率,非常的实用,谢谢!
16楼 HELLO未来
学习中。
15楼 海蓝蓝
学习了
14楼 baizhenli
学习了,谢谢
13楼 JJRR
谢谢分享 学习了
12楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O~
11楼 魅力松湖
谢谢分享
10楼 老猫101
学习
9楼 大帝马青云
春招不象秋招那么有目的性,尤其是从学生方来讲,他们觉得选择面比较宽,不会轻易“在一棵树上吊死”自己!所以,个人觉得,贵在宣传好雇主形象!
@大帝:受教啦。
8楼 申申恋
7楼 304170442
学习了,谢谢分享!
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19楼 破冰
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