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【01月02日打卡总结】今日醒来，精神不太好

作者 苹果浪漫 更新于：2014-01-07 20:09 25540
内容来自 2014-01-08 打卡话题
如何平衡新老员工年终奖的发放差异？
企业在发放年终奖时，难免会碰到这样头痛的问题，即绩效一般或不好的老员工与绩效好的新员工，其年终奖该如何发才更好？一方发多了，另一方有意见怎么办？如何平衡双方的心理，让他们没意见，需要我们去智慧解决。那么，请问：
1、你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是怎么处理的？结合实际，请分享你们的实操经验和做法。
如果没有，你们是怎么做到的？具体采取了怎样的措施来平衡这一差异矛盾？
企业在发放年终奖时，难免会碰到这样头痛的问题，即绩效一般或不好的老员工与绩效好的新员工，其年终奖该如何发才更好？一方发多了，另一方有意见怎么办？如何平衡双方的心理，让他们没意见，需要我们去智慧解决。那么，请问：
1、你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是怎么处理的？结合实际，请分享你们的实操经验和做法。
如果没有，你们是怎么做到的？具体采取了怎样的措施来平衡这一差异矛盾？
展开

    今日醒来，精神不太好。为啥？因为昨日九九昨日答应的面条还没兑现，且又问了一个更加尖刻的问题：苹果，你们公司有那种绩效一般或者不好但资格却很老的员工么？

    就在我睡眼惺忪的时候，接到了九九的电话，心想，这有什么好问的，每个公司都应该或多或少有这样的员工吧，至于大半夜吵醒我吗。于是，我答道：当然有了，这还用问？

    九九依然不紧不慢的问道：那你们是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情呢？

    我脑中一片模糊，不知如何回答。然后，眉头紧皱的说道：这个问题还真没注意过，你叫我想想，明天在答复你吧。我要见周公喝茶去了。

    … …

    … …

    一夜过去，想到了九九的问题，发现这样的问题在我们企业并不多见。为什么呢？我想原因有三吧：

    其一，我们是私企，按资排辈的“土壤”较小，影响较小。就算有，也只是个别高管跟随老板多年，而且平时也是有相当的贡献的，不会引起较大的不满。

    其二，年终奖并不多，不至于为了这点“利”而影响和谐的人际关系。再加上本地人还是公司的主力军，低头不见抬头见的，也还不至于发生矛盾。

    其三，有统一的发放方案，个人很难做较大的影响。有一定的方案，大家都按照这个方案来进行发放，标准还是比较客观的，参照职位、工种、考核等因素。

    但凡事没有绝对，当然也不排除有这种问题的企业，究其原因，也各有各的“特色”，就不妄加揣测了，只能具体情况具体分析了。但凡事只要有制度，有程序，有标准，有考核，就会很大程度的避免这种情况的发生。

    当我把我的想法告诉九九的时候，九九似乎开窍了，还主动说请我吃面，还有神秘大礼。我胆怯了，倒不是因为怕她请客不带钱，而是神秘大礼，一般糖衣炮弹的背后总的蕴含着陷阱的出现。虽然我相信，不会吃到一半出现格格的飞刀，但还是小心点为好，于是我只带了板砖，没带钱包就去赴约了。

 

    欲知后事如何，请待下回分解。

    另外，本人的征文新鲜出炉了，希望大家多多支持啊：

    《优秀HR的5“力”培养----记2014年个人养成计划》：https://www.hrloo.com/rz/137938.html 。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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125

125

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
全部评论(159) 我参与的评论
蓝珈若

125楼 蓝珈若

学习了

2014-01-16 14:13:33 回复 赞(0)
小高兴

124楼 小高兴

谢谢分享

2014-01-09 08:50:45 回复 赞(0)
铁花

123楼 铁花

谢谢分享

2014-01-08 23:04:32 回复 赞(0)
筱桐

122楼 筱桐

晚上好，学习支持，谢谢精彩分享！

2014-01-08 22:51:15 回复 赞(0)
小卢5

121楼 小卢5

来学习了，谢谢分享。

2014-01-08 22:32:32 回复 赞(0)
陈青柠

120楼 陈青柠

谢谢分享

2014-01-08 22:24:27 回复 赞(0)
柠檬树1988

119楼 柠檬树1988

跟我的情况差不多，制度明确，统一标准就没什么问题

2014-01-08 21:59:38 回复 赞(0)
linyimei1989

118楼 linyimei1989

学习了，这哥们挺逗，挺幽默的。

2014-01-08 20:04:41 回复 赞(0)
我是小太阳

117楼 我是小太阳

xiexie

2014-01-08 18:55:56 回复 赞(0)
高乐高

116楼 高乐高

哈哈，幽默细胞丰富的苹果！

2014-01-08 18:39:04 回复 赞(0)
dedqtjf

115楼 dedqtjf

谢谢分享！

2014-01-08 18:21:46 回复 赞(0)
蝴蝶蓝蓝

114楼 蝴蝶蓝蓝

好精彩，学习了，谢谢分享

2014-01-08 17:18:57 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

113楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-01-08 16:46:09 回复 赞(0)
sunnyxiaomin

112楼 sunnyxiaomin

谢谢分享！

2014-01-08 16:43:48 回复 赞(0)
苏小醒

111楼 苏小醒

说来说去，和没说一样啊

2014-01-08 16:41:11 回复 赞(0)
雪衫霓裳

110楼 雪衫霓裳

学习了

2014-01-08 16:24:46 回复 赞(0)
筑子

109楼 筑子

学习了。

2014-01-08 16:16:56 回复 赞(0)
黑咖啡不加糖

108楼 黑咖啡不加糖

学习了

2014-01-08 16:01:37 回复 赞(0)
淡忆

107楼 淡忆

很幽默，谢谢分享！

2014-01-08 14:49:17 回复 赞(0)
申申恋

106楼 申申恋

学习了

2014-01-08 14:47:39 回复 赞(0)

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