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目前你公司的员工文化活动存在哪些问题？具体你会怎么来改善和优化？
存在的主要问题有：
一、活动的开展缺乏整体的计划性；
二、活动的组织协调需要加强；
三、活动形式不够丰富多彩，相对比较单调；
四、员工参与的积极性不高；
具体改善的思路主要有：
一、改善文化活动的“一个中心”：继续不断加强公司的企业文化建设和落地，最终实现公司管理水平的提升：文化管人。
二、改善文化活动的“两个基本点”。
1、密切联系员工实际，找到员工关注点和兴奋点；
没有群众基础的活动，没有大家自发、自主的参加的活动，没有紧密与员工息息相关的活动，可想而知，要想取得好的实际效果，那几乎是不可能的。
2、文化活动要推陈出新，有所创新，紧扣时代的气息和脉搏。
三、改善文化活动的“三个手段”
1、做好活动的基础工作
1）营造良好的文化氛围；
2）做好每次文化活动的总结和提炼，形成特色。
2、健全各种企业文化管理中的制度。
包括各种活动的规定、党建、工会活动的具体章程等，把文化理念转化为公司的管理制度，从而成为员工的做事原则和行为准则。
3、一把手重视，身体力行积极推行企业文化的各种活动。
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36楼 白兔糖YOGA
谢谢分享，简短精辟
35楼 靠枕
符合企业与员工特色的文化是关键，支持！
重生鎏
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下午好，学习支持，一个中心，二个基本点，三个手段，很赞~
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我们公司的活动就很少
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