如果对于一家公司认可程度越来越低，是否还要继续做下去？

zhupan... 2015-10-16 16:29:10

通过对公司半年多的了解，慢慢的发现公司并没有自己想象中那么好，手上的工作也越来越多，工资方面并没有得到提高，是否还要继续下去呢？

kevinyang80 2015-10-20 17:47 回复赞(0) 8楼

发现公司并没有自己想象中那么好，具体是指哪些方面呢？
欢乐团契 2015-10-20 12:19 回复赞(0) 7楼

这个情况有两点，一是老板对你的考验，二是老板确实不再看重你了，这样自己就可以决定是否继续干下去了。
wy6868_pinan 2015-10-19 23:30 回复赞(0) 6楼

同感，目前我这个公司，除了行业有前景之外，我还真找不出什么优点来，老板大小事一把抓，定好的制度和各种流程，说变就变，来这个公司也有小半年了，我也没有提加工资的事，一个是因老板爱变的风格，让我没有丝毫的成就感，一个是虽然我来面试的是管理层的工作，但实际上老板一直想把这个岗位当成普通岗位来对待，工资也不会太高，只能是边做边看吧，说不准哪天老板真的意识到善变的后果的时候，对我们来说也是一种幸福

zhupan0818 2015-10-20 14:57

@wy6868_pinan：现阶段我们公司行业趋势也不好，公司业绩更不好，公司有几家店面，公司管理层主意太多，所以工作并不太好开展回复赞(0)
Freedom如水 2015-10-19 17:50 回复赞(0) 5楼

工作越来越多只反映两个情况，一个是你适应公司运作能力强了，能者多劳，另一个就是公司的业绩上升或员工流动率高。对于第一种，是对你工作的肯定，至于第二种，由于没工资的变动与你关系不大。关键是你觉得自己在公司有没提升的空间，无论是能力职位或者工资，如果没有实在不开心，可以离开。半年就想晋升或者加薪，太急躁了。

zhupan0818 2015-10-20 15:00

@Freedom如水：我们公司是属于集团里面的一个子公司，在长沙目前有两家店，我独立处理一家店的人事工作，招聘，整个公司的保险，培训，员工关系维护。而我们的人事经理在另外一家店，当然另外一家店也还有一个人事，我觉得我做的事情够多的了，但对于我们公司老总来说，我什么都没干回复赞(0)

Freedom如水 2015-10-28 09:16

@zhupan0818：你是向你的经理负责吧？你觉得自己已经在履行经理的职责，所以觉得公司目前对你的安排不满意？你的直属上司有给予你支援和帮助吗？或者说你上司的工作你真的了解吗？位置不一样感受很不一样哦。回复赞(0)
Emotional 2015-10-19 10:25 回复赞(0) 4楼

我现在也面临这样的问题。如果做的不开心，还是早点离开的好。也许这种想法过于简单，但是是最遵从于内心的。员工选择离职，不会是一件事或者一个原因造成的。不过，在离职之前，还是要做好规划。
14年3月24日 2015-10-19 10:15 回复赞(0) 3楼

很多人都说工作就像谈恋爱，半年多正是激情消退问题出现的时刻，我们理想中那个能完全适合自己的其实根本就不太可能。半年希望能够得到工资的大幅提高是不太可能的，手头工作的越来越多其实另一个角度来说何尝不是好事，能承担更多才有更大价值才有更大可能。如果仅仅因为理想和现实的距离，我觉得再去其他公司也是会出现一样的问题的，不妨再磨合磨合。
maizh 2015-10-19 10:06 回复赞(0) 2楼

虽然不知道您之前的经验如何，目前掌握人力资源程度如何，但是我觉得我们所有人入职前总会对新公司有很多美好的设想，但是我们要清楚一个事实，现实和理想的差距总是很大的，如果一味着想加入理想中的好公司，而忽略了自己的能力匹配度，最终职业生涯只会越来越窄。建议还是先想想现在的工作是不是能够让自己进步，是不是能够做得更好？当进步到一定程度、累计了相当经验的时候，我觉得到时候再去选择一个更大的平台去发展也不迟。
Rita李特 2015-10-16 17:05 回复赞(0) 1楼

希望你是带着成就离开的，辞职的。所以先把工作做好了，或许你会改变你现在的想法