2022年3月24日，陈某在工作时被机器绞伤。
2022年6月17日，人力资源和社会保障局认定陈某所受伤害为工伤。
2022年9月21日，某公司向陈某邮寄《员工返岗通知函》。
2022年9月22日，陈某向公司发送《协商解除劳动关系申请书》，内容为：因为你公司没有依法发放申请人工伤停工留薪期间工资，申请人迫于无奈，特向你公司提出辞职（解除劳动关系申请），为盼。
陈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金。
注：陈某出生于1970年8月15日，陈某解除劳动关系时陈某已达到法定退休年龄。
进击的曼陀罗17011711 2024-03-11 14:21 回复 赞(0) 1楼
上林 2024-03-12 11:13 回复 赞(1) 8楼
B
补充观点：1、员工存在的问题是，如果企业拖欠停工留薪期工资，员工应该向有关部门投诉，追要拖欠工资，而不是以此为由提出辞职，即便是以此为由提出辞职，应该主张的是经济补偿而不是经济赔偿。
2、法院的问题，二审认为的“但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持”，这里有一些问题，劳动者要求的经济补偿金是否支持，还应该看员工在达到退休年龄后是否已经享受了退休待遇，如果劳动者与企业的劳动关系存在（法院也认可）员工达到退休年龄但是无法享受退休待遇的，非劳动者本人意愿离职的，劳动者有权主张经济补偿金。
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