劳务派遣占比太高怎么办

静默8705 2023-09-12 10:27:09

员工分散全国各地，且要求缴纳当地的社保，而公司就在一地，没有其他分公司，可以走劳务派遣的话，但是这样的话派遣人员将占比非常高，要怎么处理会比较合适呢？

Helen16183 2023-09-12 11:06 回复赞(0) 2楼

可以以劳务外包的形式合作
严寒下的红梅 2023-09-22 12:12 回复赞(0) 19楼

据了解，大部分公司都不会足额缴纳五险一金，通常是按当地最低标准缴纳。
嗨伯伊 2023-09-18 17:02 回复赞(0) 18楼

不处理，现在有多少公司不足额缴纳五险一金，这风险有几家老板愿意积极应对去处理呢
洪小钰 2023-09-17 20:36 回复赞(0) 17楼

在员工分散全国各地且要求缴纳当地社保的情况下，公司可以考虑以下几种处理方式，以找到一个合适的解决方案：

1、委托第三方公司：公司可以委托第三方的人力资源服务公司或专业机构来处理员工的社保事宜。这些机构通常具有丰富的经验和专业知识，能帮助公司办理员工在各地的社保缴纳。与第三方机构达成合作协议，以确保合规、高效地处理社保事宜。

2、设立当地办事处：如果公司有足够的规模和资源，可以考虑在员工分布比较集中的地区设立办事处。这样可以更便捷地处理当地员工的社保事宜，避免涉及到过多的跨地区问题。在设立办事处时，需要考虑到人力成本、行政成本以及公司整体战略的一致性。

3、合理分配员工：尽量将员工集中在几个或者更少的地区。这样可以降低跨地区社保管理的复杂性，减少公司的运营成本和管理难度。通过招聘和员工调动，将员工逐步调配到分布较为集中的地区，使得社保缴纳更为集中和便捷。

4、混合模式：对于那些无法集中管理的员工，可以采取混合模式。即部分员工走劳务派遣，委托第三方机构办理社保缴纳，部分员工则继续作为直接雇员，由公司负责社保缴纳。这种方式可以在一定程度上降低派遣比例，并根据具体情况灵活处理。

无论采取何种方式，公司应遵守当地的劳动法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商，明确双方的社保义务和权益。合理安排社保事宜，通过委托第三方、设立办事处、分配员工或采取混合模式等方式，能够更好地满足公司与员工的需求，确保社保缴纳的合规性和便捷性。同时，建议在处理社保事务时咨询专业法律和人力资源机构，以确保公司合规运营。
杉猫 2023-09-15 18:35 回复赞(0) 16楼

派遣机构只是一个平台缴纳社保，管理还是你们管理，完善制度和签署协议。
怀仁 2023-09-13 21:42 回复赞(0) 15楼

管不过来就外包吧，搞好大本营工作哈
上林 2023-09-13 15:33 回复赞(0) 14楼

愿意承担相应风险，招就有的是！
鲁赤耳 2023-09-13 10:12 回复赞(0) 13楼

看完大家的描述后，灵活就业、人力外包、劳务派遣、劳务外包、业务外包这都有啥区别？
425534083 2023-09-13 09:48 回复赞(0) 12楼

走人力外包，基本上这个也比较常见了。
焦虑的秃头怪 2023-09-13 09:39 回复赞(0) 11楼

可以考虑人外包
陶朱公51537 2023-09-13 09:10 回复赞(0) 10楼

这个比例好像很难避免，尽量找个大的外包公司，与一家合作，以便好谈服务费，降低些费用，方便管理