大鹏小菜 2023-07-03 13:38 回复 赞(1) 3楼
工作量没那么多达到停工停产(非员工原因)的状态了吗?
1)如果达到停工停产的状态那么公司可以安排员工休假。但停工停产的理由要正当合理、提前告知员工/工会、依法支付劳动报酬(1个周期内正常支付工资,超过1个周期的按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资,具体以当地的工资支付条例为准)。
2)如果达不到停工停产的状态,公司只是安排了一部分人休假,特别是相同岗位上只安排一部分人休假。这样操作公司有不按劳动合同约定提供劳动条件或者克扣员工工资的风险,员工可以主张被迫离职,要求公司支付经济补偿。(公司安排员工休年休假、双方协商一致的除外)