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如题
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王泽强 2023-10-23 09:12 回复 赞(0) 14楼
1、专业、沟通、解决问题能力、执行力等。
骑士1886 2023-05-30 16:58 回复 赞(0) 13楼
过硬的业务能力+强大的沟通能力+识人读人的能力！
众泽 2023-03-31 23:35 回复 赞(0) 12楼
梓翛 2023-03-22 17:51 回复 赞(3) 11楼
看HR处于职业生涯的哪个阶段，以及所处公司对于HR的角色定位吧，通用的能力是专业化和职业化。
1.助理和专员阶段：悟性高，学习能力强，执行力强，认真、踏实；
2.经理级：统筹能力，沟通协调能力，解决问题的能力，管理能力；
3.总监级：战略思维，领导力，影响力，资源整合能力，变革能力；
4.HR掌握话语权的公司：制度建设能力，人力规划能力，体系设计能力，组织变革能力；
5.HR缺乏话语权的公司：亲和力，执行力，情商高，韧性强。
牛奶里的鱼儿 2023-03-22 13:44 回复 赞(0) 10楼
辅导，提效
加菲猫阁下 2023-03-22 10:41 回复 赞(0) 9楼
找到合适的部门定位，做好与人相关的制度建设，规范用工风险，熟悉业务工作流程，做好人事管理服务，助力提升人均劳效，亲和谦逊有原则，保持学习
严寒下的红梅 2023-03-21 15:30 回复 赞(1) 8楼
提高人工效率，和谐用工，激发他人能量
空白鸽 2023-03-22 08:04
缪东彪 2023-03-21 15:28 回复 赞(0) 7楼
亲和力：人力部门是在服务，而不仅仅是管理。
李碳 2023-03-21 15:22 回复 赞(0) 6楼
发现问题，解决问题。
伊丽莎白惠 2023-03-21 14:36 回复 赞(1) 5楼
解决问题，推动效益。
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