各位前辈,遇到个棘手的问题。我们公司属于集团公司,先因业务调整需要将一个子公司全部员工裁员(约占集团总人数15%)。(补充信息:这些员工虽然在同一个子公司工作,实际合同签署公司分属不同子公司),如何处理才能损失最小?(可以给补偿,但BOSS不愿意全额给N+1)
一半是海水一半是火焰 2023-03-20 11:07 回复 赞(0) 4楼
1.集团内部或者分子公司梳理下是否有合适岗位,可以分流一部分员工;
2.无法分流的,公司可以与前程无忧、智联或其他机构对接,看能否解决一部分员工再就业的问题;
3.与员工协商解除劳动合同,并设定比如当时同意的给+1,迟一个月的给N等,督促员工尽快签署,补偿金与老板再沟通吧,久拖其实对公司更不利;
4.对于不接受公司协商的,公司要拟定对策,比如公司关闭、停工停产或其他方法,不要久拖。