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员工不签培训协议、不同意换岗，公司咋办。

赵云2827... 2023-02-28 10:16:02

公司转型升级，需要安排一些研发工程师去参加相关专项技术培训，参加培训需签订培训协议（协议里主要涉及培训金额及需要在公司的服务年限），个别员工不愿意签订培训协议，公司拟给员工安排其他研发工程师岗位（这些岗位暂不需要参加上述专项培训，且工资福利与原来相当），但员工不同意换岗，想协商拿钱解除合同，但公司不愿意协商解除（主要是以后类似的专项培训越来越多，要是员工不愿意签培训协议、不愿意换岗，公司开了协商解除这个口，担心其他员工有样学样，公司负担不起），目前公司一直给其发社保工资但不安排具体工作，双方一直僵着。

1、如何打破目前僵持的局面。

2、针对不签培训协议且不同意换岗的员工，公司是否一定要支付经济补偿金才能解除？以后如何规避？

君君JUNE 2023-02-28 13:36 回复赞(1) 4楼

1、明确员工到底是想留还是想走，如果是因为培训金额和服务年限，导致员工心中有芥蒂，不想签字培训，这个我觉得公司内部可以协调，如果铁了心想走，人家不签你确实不好弄，只能进入第二个问题；

2、不签培训协议，你可以以企业转型升级，员工不能胜任工作要求，企业有权安排员工参加培训，员工拒绝，同时，企业给员工安排岗位，非降薪且工作具有关联性，员工仍拒绝，这样的流程以后去解除劳动合同，n或n+1，尽量协商一致解除吧。
王泽强 2023-11-07 09:00 回复赞(0) 6楼

1、协商赔偿，然后公司解除。
上林 2023-02-28 13:54 回复赞(0) 5楼

协商解除，支付补偿金不是天经地义的事吗？

赵云28276 2023-02-28 16:03

@上林：协商解除当然要付补偿金，问题是公司不想协商解除（或者说不想通过支付经济补偿金的方式解除，比如说不胜任、企业经营情况发生变化与员工协商不一致解除，这些都是要付钱的），公司目的就是：1、要不员工好好换岗工作，要不员工自己辞职，看看有没有其他更好实现这个目的的办法。回复赞(0)

上林 2023-03-01 09:38

@赵云28276：并没有更好的办法，只能说公司真的挺会想的！回复赞(0)
顺风路扛把子 2023-02-28 13:13 回复赞(0) 3楼

先检讨一下“初心”是否是参加培训提升技能还是就是“借口”开人。不去就不去呗，不去的另外管理就好了。
A三毛A 2023-02-28 10:31 回复赞(0) 2楼

看你们计划合法还是不合法吧，不合法就是跟员工协商，但按员工现在的态度，仲裁是免不了的，所以最终归宿还是在合法和打几折的问题上，另外你们需要考虑，此名员工是否一定要开掉，如果员工一直僵持，最终吃亏的只是公司。

赵云28276 2023-02-28 12:24

@A三毛A：公司就是想合法，并且不掏钱。公司不想进入“让员工培训，员工不愿意签培训协议，让员工换岗，员工不愿意换岗，然后只能掏钱协商解除”这个流程，最后形成“只要员工不愿意参加培训，公司就得拿钱协商解除”这种怪风气。回复赞(0)

A三毛A 2023-02-28 16:26

@赵云28276：实话实说，这个想合法并且不掏钱，不是做不到，但是做的成本很高，公司是否有精力去做这个事情，涉及到制度、工会、绩效考核体系等等一系列的东西，最终操作就是用充足的证据证明员工不胜任现岗位，后边一系列的操作你应该都明白，但是前边这些操作成本太高。另外的捷径就是在合法上做文章，让决定你是否合法的人说你合法，这就是另外一套操作了，也是有一定的成本，最终也能杀鸡儆猴，你懂的回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-02-28 10:22 回复赞(0) 1楼

1：只能继续协商，让更多的相关人员分批次去劝员工，三人成虎的效果很好的。2：不签这样的协议，建议不要入职，也就是在入职的时候将所有的合同/协议什么的签好，免生后患。不签轩商离职的，公司要给补偿金的啊。

赵云28276 2023-02-28 10:34

@秉骏哥李志勇：培训协议不是入职就能签的，他是公司发展到某个阶段或者是市场需要，需要大家去学习一些技术培训，才会出现的。回复赞(0)