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公司有位员工,休完春节假期之后一直请假,中途来上了2天班。然后2月16号直接离职走人,2月份的社保已交。3月10号结算2月份工资的时候老板把春节6天的假期直接扣掉,没有给她。老板的意思是离职没有提前说,她如果想走应该年前就走。所以就扣掉了6天工资。各位大神,告诉我,该怎样处理。
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缪东彪 2023-12-17 10:35 回复 赞(0) 7楼
可以暂扣 ,待工作交接后再发。
大鹏小菜 2023-07-05 13:53 回复 赞(0) 6楼
把风险告诉老板,如果老板仍然坚持那就执行吧!
秉骏哥李志勇 2023-07-04 21:27 回复 赞(0) 5楼
管那么多,就按老板的意思办,如果不这样办,老板一定狠狠批评你,对不?
飚哥 2023-07-04 16:09 回复 赞(0) 4楼
离职扣薪是违法的,跟BOSS好好说说,老板明显在置气,要是还坚持这样,最坏的结果可能是收到离职员工的仲裁书了
一支有钢儿的笔 413 2022-03-15 15:32 回复 赞(0) 3楼
情况描述模糊
1.员工离职的原因不清楚
2.2月扣掉6天的工资不合法(有法定3天带薪假)
3.跟老板好好沟通下,做决定的依然是他
上林 2022-03-14 07:32 回复 赞(0) 2楼
你要处理啥?
bob1111 2022-03-12 15:03 回复 赞(1) 1楼
路过。老板让怎么处理就怎么处理呗。要提前告诉老板相应的风险。老板的公司,老板的钱,自然怎么处理要听老板的,你就只是执行就可以,出问题了,自然也是老板的。
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