公司业绩不佳，现金流赤字，老板提出要全公司降薪10%，身为HR怎么进行操作呢？都签定的是劳动合同。
上林 2021-12-07 10:22 回复 赞(0) 4楼
靠全员降薪10%能解决多少资金问题呢，我感觉意义不大，但是作为HR，还是不能不执行。
操作前想好几种后果，1、员工会大范围抵触，10%的降薪对公司资金来说可能增益不大，但是却足以动摇军心，让公司环境进一步恶化，这是需要HR和老板都要预先做好估计的。
2、导致人才大量流失，业绩不佳，公司降薪，最先流失的肯定是业务能力强的人，留下的都是能力一般的人，而留下的人 即降了薪又要承担更大的工作量，这个反差也会进一步影响公司。
3、不可避免的劳动争议，员工不同意降薪怎么办？强行降薪吗？员工仲裁要求赔偿怎么办？10%的降薪节省的现金流够不够赔付员工的离职补偿都是个问题。
以上三点是你在操作之前就要想清楚的，做好心理准备，也要跟老板沟通清楚，想好相应的对策，不要等事情发生了再匆忙应对，开弓没有回头箭，让老板明白他在做什么是你现在唯一可以做的。
楼主
yuaner1009 2021-12-07 10:04 回复 赞(1) 2楼
补充一点，请教具体的操作流程，能够降低风险
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