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我们公司是2023年新成立的公司,我也是新入职1周的HR,领导要求订立人力资源制度,我是按照劳动合同法和所学知识建立了基本人事制度,劳动关系这一板块,老板要求省钱,而且只签订劳务合同。让我不要告诉劳动局,和他们少联系。我把利弊和他沟通了,我发现他胆子超大,根本没有劳动法的概念,该咋办呢?
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秉骏哥李志勇 2024-05-16 14:50 回复 赞(0) 16楼
找好下家就离开吧。
妙无音 2024-05-10 09:01 回复 赞(0) 15楼
赶紧走
顺风路扛把子 2024-05-10 08:37 回复 赞(1) 14楼
所有进去的人都曾经经历过你现在的这个阶段。
广HR那些事 2024-05-09 16:08 回复 赞(0) 13楼
看自身的诉求及发展;要不要换老板。
老板有要求,基于劳务合同的条件及现状,出方案及利弊。
一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。
你隐藏了很多背景信息,不好判断。
争取早点退休 2024-05-09 14:56 回复 赞(0) 12楼
能接受就继续干了
看热闹的平头ge 2024-05-09 14:41 回复 赞(0) 11楼
对老板做好风险提示,注意别背锅,别把矛盾集中到你自己身上。
杉猫 2024-05-09 14:17 回复 赞(0) 10楼
老板拿钱是让你解决问题,不是让你提出一个又一个问题,不然你的价值在哪里,但是,出现这种情况,你要综合分析,不去把问题捅出来,外部要防着,内部要稳住,背后要做好预案,这些才是你的工作。
电刀 2024-05-09 11:03 回复 赞(0) 9楼
小孩子不懂事,天天玩感应门,万一被夹伤了怎么办呢?有一种办法叫什么我忘了,大概意思就是让他感到疼,但是得设法把伤害控制在有限范围内,我的做法是他在玩的时候我把手伸进去挡住一点,至少能让他疼,但又不至于把他夹骨折。
Paul76103 2024-05-09 10:56 回复 赞(0) 8楼
把其中的利弊给老板讲清楚,让他自己决定。如果一意孤行,你就想好应对政策,看他自己能不能接受。
一枚菜鸟06 2024-05-09 10:32 回复 赞(0) 7楼
只能听老板,毕竟很难改变老板的想法,或者直接换公司换老板,总感觉后期可能会有很多纠纷
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