我在一家跨境电商公司上班，担任人事行政专员，前期主要是负责招聘，其它就是一些行政事务（入离职办理、社保增减员、下午茶等活动策划举办等），已转正，现在遇到一些迷茫困惑，不知道怎么做...
1.老板没有找过我聊这个岗位的工作，我不知老板是否清楚我目前的工作，我犹豫要不要主动找个时间和老板聊下，包括想了解下我这个岗位后期要做哪些工作，我自己是有一些想法的（完善入职培训、公司规章制度完善、制定OKR绩效），我觉得领导没有说，我就没有着手去做，不清楚先做了再讲，还是得到领导的指示再开展。
2.应聘时是老板面试的，当时说不会让我接触很多工作，主要做好招聘，入职后，各部门领导都不让我参与面试，通过沟通大概都清楚候选人画像，但英语不太好的原因吧，前期都是只是完成简历的筛选和组织面试基础工作...现在招聘任务基本都完结了，人都招齐，我反觉得闲的有些慌了。
3.我在公司发现个别同事工作不饱和，就跟我现下的状态一样，上班大多时候就是看三茅人力网学习，个别同事也是浏览职业相关学习网页。我观察了两天。我偶尔回头看看他们领导，也不算很忙的样子。我既替他们着急也替我自己着急，这样很容易出现跳槽的风险。
4.一直希望有个好领导能给个方向引导帮助，找了好多年就没有遇到过！好像都是进入一家公司我发现好多问题，提了跟没提一个样，发现了问题反馈了，老板们也不想做太多改变，也不能按法律规定的来操作，一堆理由。前段时间我在处理一个员工与上家公司签订竞业协议的问题，间隙我和老板提了一句，“老板，公司还有什么事情是我可以帮忙处理的，您跟我讲一下，规章制度完善的都行。”事后我觉得我提的有些仓促了。老板的回复大概是说我们是中小企业，不需要太多的条约去限制员工的自由，法律规定的我们也很难去完全按着操作。然后问了一句我，觉得办公室还有什么地方需要完善的。。
5.就是希望能有家公司，有个领导能让我大展拳脚的。（但其实还是希望有领导能够帮助一起实现）
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-26 16:30 回复 赞(0) 5楼
哈哈哈 和我的状态有点像 但我知道自己的能力还不足以让我大展拳脚 所以现在上班大部分时间都在摸鱼
bob1111 2021-08-26 13:58 回复 赞(2) 4楼
呵呵，，这次看完了楼主的故事。个人理解。1.楼主苦啊，操着人力经理的心，干着专员的活，还不受老总待见。和自己的完美理想总相去甚远。
2.楼主累。把职业工作看做是专业度的比拼，管理不专业不完善，那还得了，那一定要出问题，公司一定长远不了。怎么看老总都是得过且过，怎么看公司都是一堆问题，一定要有这个有那个，做这个做那个才可以，楼主比老总都操心都累；但公司好像还好好的，好像多楼主一个或少一个也无所谓。
3.可能是理想和现实的差距吧。我这边的中小民企也没有入职培训，也没有员工手册，规章制度也是公司管理人员自己制定自己玩，绩效也多是想扣多少扣多少，用人力专业眼光看，这样的公司--有问题，但就是这样的公司，日子照样红火，发布新的招聘信息，比我现在的待遇都高，我都有意试试。大展拳脚是理想中的追求，你要先胜任目前的工作才好，不小心把自己打没了，还怎么拳脚啊
兔子兔子123 2021-08-25 13:36 回复 赞(0) 2楼
1、你转正的时候，没写过总结？没写过计划？没跟老板聊过？就算目前制度没要求， 你也该自己做一下吧，多正常的事啊。先去跟老板聊聊吧。
2、和第一条有点矛盾，其实老板是给你交代过工作内容的，只是你不确定是否变化。建议同上。你现在闲得慌，那么，你应该知道，有些工作，它就是是间断性的。
3、你的每条问题都连接的很好，所有人都不饱和，就是公司的情况，你要知道，有些工作间断性的~~而且这样并不一定出现跳槽的风险。我就喜欢天天上班闲着逛三茅，为啥要跳槽。
4、你所谓的好领导，就是接受你提的建议么。你不是老板，所以你理解不了老板的全局观。老板也能难得的跟你说的很明确，这种不用你猜的老板，已经不错了。话说，老板问你的，办公室完善，你做了么？是不是觉得没必要，没意义？
5、连着问题4，你所谓的有个领导大展拳脚，就是好领导了呗。那你自己开个公司吧。那个时候，你就知道，有个经常提意见想大展拳脚的员工，是个多么无奈的事情。
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