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rt,今天被领导告知分公司撤销,分公司hr岗位同时也被撤销,请问这种情况下能否N+1呢?还是说人力资源工作者不能够申领赔偿?
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金陵烤鸭 2021-06-25 16:51 回复 赞(1) 9楼
1.申领赔偿跟你的岗位没有关系,只跟你是否收到权利侵害有关系。
2.可以诉求N+1,当然了具体金额还是以你们协商的为准。
3.如果说确实撤销公司,情有可原,如果是涉嫌恶意解雇,那么涉嫌侵权。
兔子兔子123 2021-06-24 17:19 回复 赞(0) 8楼
楼上说的对,通常只有未签合同这方面,会受到点影响。
但我觉得有可能会给你们调岗什么的。毕竟是通用岗位。
美业老常 2021-06-24 15:22 回复 赞(0) 7楼
凭什么不给?人力资源工作者,只有再要求未签合同,双倍赔偿的情况下会受影响,因为自己有义务提醒公司签订合同,缴纳保险。分公司撤销跟你的岗位有啥关系?该咋赔就咋赔就是了。
上林 2021-06-24 09:46 回复 赞(0) 6楼
可以申请补偿金。
周伟律师 2021-06-24 08:54 回复 赞(0) 5楼
1\ 如果存在发生客观情况重大变化,可以按n+1,可称为经济补偿金。2、但如果是虚假情形不属于客观情况重大变化,涉及的是违法解除,可以主张赔偿金。
大脸猫26179 2021-06-23 17:20 回复 赞(0) 4楼
谢谢大家的回复~我会去争取自己的合法权益的~
林文希 2021-06-23 17:17 回复 赞(0) 3楼
别人有的你也有。
GG95 2021-06-23 17:15 回复 赞(0) 2楼
当然有呀,跟员工一样;
一半是海水一半是火焰 2021-06-23 17:13 回复 赞(1) 1楼
不能歧视HR,补偿金这事你有我有全都有。
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