50-60人的生产型企业,要整体做薪酬体系改革,每天1-2个小时,一个人去做,大概需要多久能完成?有做过的吗?
hzg、 2022-12-19 16:57 回复 赞(0) 6楼
首先,薪酬体系改革不是一个人的事。你要做薪酬体系改革,你首先得复盘一下企业现有薪酬体系,找出薪酬体系改革的目的是什么,意义是什么——解决当前业务推动问题?解决人才发展问题?或效率、成本等问题?这样你才能定出薪酬体系改革的方向,有了方向才有新的体系的初级方案。
这些都有了之后,你得和领导、业务部门老大沟通你的方向、体系初级方案是否符合公司战略或目标,能否真正解决想要解决的问题。同时要考虑一下新体系对现有人员是否存在较大冲击,是否存在规模性离职风险,同时要合规,要对成本有一定的把控。
所以,薪酬体系改革时间上无需关注,而更要关注薪酬体系改革对公司业务及发展产生的影响