如何让一个月招聘10个销售

葫芦娃368... 2021-05-29 12:04:05

前提条件：我们公司属于一个新行业，没有竞争对手，也没有类似的有销售经验的销售员。

任务：有考核，每个月都要入职10个销售，少一个扣500

求问：我该如何招聘呢？我现在就是在boss和智联上每天刷简历。效果很不好。

商鞅47090 2021-05-31 16:13 回复赞(0) 8楼

估计当我知道少一个扣500，我面试都不会去，你怎么进来的，既然你都知道市面上没有竞争对手，那说明有经验的求职者不好找，这样的招聘做的有意思吗，这样的绩效指标也叫绩效，你的工资够扣吗？除非家里有矿、来体验生活

葫芦娃36883 2021-06-02 09:40

@商鞅47090：我进来上班的时候没有这个指标。上了两个月才有的。回复赞(0)

商鞅47090 2021-06-28 14:22

@葫芦娃36883：目前还在职吗？回复赞(0)
林文希 2021-05-31 15:47 回复赞(0) 7楼

减低要求。

提高薪酬。

其实我认为lz不如离职，换一家公司工作，不说让你遇到困难就换公司，而是我感觉你们这个任务考核就挺牛的，说好听点新行业，没有竞争对手，好做，说不好听的，前面的路你也不晓得是怎么样子的，包括lz公司的产品" 青少年长个子 "，讲实话我听了这个产品，我觉得挺牛的，是我见识短了。

包括目前你的招聘状况，应聘者问：“您好，咱们公司是做什么产品的？”

你回答：目前咱们公司做的是青少年长高方面的产品。

如果是薪资待遇高一点的话，人员招聘我认为会比较容易些，但是看了lz公司针对人事部门的任务考核这么牛，我觉得对于销售的任务应该也很牛，到时候流失率你都把控不住。

或许可能大概应该对于有想法，有目标，有梦想，有冲劲的销售可能会尝试。
敏儿ROSE 2021-05-31 15:05 回复赞(0) 6楼

多开发招聘渠道。
大鹏小菜 2021-05-31 13:33 回复赞(0) 5楼

为什么效果不好？自己找原因再想对策。

这指标本身就不合理，能不能招到人的决定性因素不在于HR,要有这能力谁还做HR啊？
扫烟囱的穷光蛋 2021-05-31 13:15 回复赞(0) 4楼

现在几乎所有单位都缺销售，这种明确短时间招一定数量销售人员的任务。我是不敢接的。因为基本上是很难完成的。
榴莲嘣嘣 2021-05-31 11:09 回复赞(0) 3楼

劝你趁早离职，不然每天可能做梦都是在招聘了，我们公司也算是行业比较特殊，招聘销售也很吃力，之前领导也催过招销售，可是后面他就不催我了，因为行业特殊本来就很难招人再这样搞连人事都给逼走。可以考虑从内部先培养，然后外部同时招聘，先跟领导沟通一下，招聘也是宁缺毋滥
上林 2021-05-31 09:41 回复赞(0) 2楼

工资标准你自己说了算，一个月招100个都没问题，否则，凭啥让你一个月招10个销售，你的工资够扣的吗，跳槽吧。
wxf0114 2021-05-29 15:56 回复赞(0) 1楼

走人吧，一个扣500，那招到一个给多少？呵呵。

新行业，没有竞争对手？你确定？那这样说的话你们这个新行业的销售人员市面上也是没有的，需要通过内部培养才可以？如果是这样那就去校园招聘上多招一些学生过来培养，销售岗位本身就是流动性很大的职位，如果你们公司没有吸引力的薪资福利待遇，那一般是很难吸引到人才的。

葫芦娃36883 2021-05-29 17:06

@wxf0114：一个月是10个指标，多一个是奖励300。我们这个行业确实是没有竞争对手的。做的是青少年长高产品。市面上基本没有类似的公司和销售。回复赞(1)

商鞅47090 2021-05-31 16:17

@葫芦娃36883：饼摆在那里，你先看下饭能不能吃饱，工资都得不到保障，还想要啥奖励啊回复赞(0)