三茅网问答正文

关于年假，在线等大家的支援 ~

圣贤仙 2021-01-20 09:56:01

今天看到，咱们【理论学习】年假不休能否清零，HR如何合规计算和管理年假？结合我们单位现在请况，请大家给看看应该怎么破这个题。

我单位的员工手册上明确写的年假以司龄为计算依据，和以工年年限没有关系，所以新入职的部分员工，明明已经在原单位工作了10年，来到我们这依旧要从5天年假开始休起。同时，到年底时，年假是自动作废，不顺延，不补钱。想请教一下大家，这种情况，要如何解决，从我工作的角度来看，这是一个很大的隐患，时刻有被员工告到仲裁的可能。

宜小北 2021-02-18 14:05 回复赞(0) 8楼

核算年假天数不合法，风险是员工可依法主张法定剩余未休年假天数的二倍工资差额。但也不用太担心，如果没发生劳动监察，劳动行政部门责令整改，那就针对劳动仲裁个案处理，毕竟仲裁还是极小数人，只要能安抚好在职员工就好
霓凰公主64846 2021-01-20 16:00 回复赞(0) 7楼

除非员工自愿放弃，放弃也是工资三倍，也有的公司压根就没有年假，只要工资高，有没有年假也就不那么在乎了，但是劳动法是有年假的
小贝0409 2021-01-20 14:43 回复赞(0) 6楼

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

上述规定中，究竟何为连续工作满12个月以上，2009年4月，针对上海市人力资源和社会保障局对此问题所作的请示，《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》作出了答复，具体如下：关于带薪年休假的享受条件，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，由此可见：

1、以司龄计算年假的规定是违法的，员工若能提供工龄证明材料，随时可提起劳动仲裁；

2、年假没休，需按照规定计发300%工资，而不能作废。

建议提前做好风险防范。
上林 2021-01-20 13:50 回复赞(2) 5楼

我觉得你现在的疑惑并不是在于这个问题本身，而是在于更对工作更基础层面的理解。

你说那期打卡我知道，但是没有看里面的文章，但是我敢打赌你并没有真正看懂12位大咖的观点，否则就不会再有今天的提问了。

关于你说的公司对于休年假的条件和规定，其实并不存在需要解决的问题。公司的明文规定就是公司对年假问题的解决方案。

公司的这种操作当然存在法律风险，但这是一个违法成本问题，而不是年假问题了，公司觉得这样做所带来的法律风险自己可以承担，且收益大于成本支出，就会选择这样的解决方案，作为HR 应该清楚，公司既定的方案并不是你要解决的问题，而未来可能由此产生的劳动争议才是你要解决的问题。所以，把精力放在正确的事情上才能体现你的价值，否则乱操心很容易让老板认为你是在帮倒忙瞎捣乱。

圣贤仙 2021-01-20 14:53

@上林：感谢您的回复，受教了~谢谢。回复赞(0)
平安福f 2021-01-20 11:43 回复赞(0) 4楼

年休假作为职工的法定福利，是体现企业关怀员工的形式之一，随着全民法律意识不断提升，由此引发的劳动纠纷也会随之而来，因此：

一、公司制度建立首先应以国家、各省市直辖市自治区法律法规及政策为前提，否则都是不合规、不合法，一旦劳动仲裁公司势必会败诉；

二、与公司领导沟通，同时宣传《职工年休假条例》等相关法规政策；

三、根据《劳动法》、《职工年休假条例》，形成一份由此引发劳动争议后公司应承担的经济赔偿，实际数据给公司领导；

四、平时员工有请事假等情况的，建议改休年休假；

五、确因工作原因应休未休年休假发放加班费。
落落就是落落 2021-01-20 10:09 回复赞(0) 3楼

被告正常。告就有，不告就没
兔子兔子123 2021-01-20 10:05 回复赞(0) 2楼

既定事实，无解。
杨大力8787 2021-01-20 10:02 回复赞(0) 1楼

的确。

那你们员工手册写出来就违背了劳动法律相关政策。