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请教各位,如何能在5分钟之内最好3分钟左右完成初面,做好人员选择?
刚入职一家公司,需要大量招人,短期内需要10人。
人事负责初面,一般我初面基本都是15-20分钟,但领导说我初面时间太长了,要求我初面时间缩短到3分钟左右,最长不能超过5分钟(复试一般会在2-3天后通知)
求教,怎么能在短时间内找到合适的人才,短时间内哪些问题比较合适能快速看出候选人资格。
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兰陵王93877 2020-11-11 17:16 回复 赞(0) 6楼
为啥要把时间卡的这么死,不合适的就简单聊两句,感觉不错的就多了解下。
小鱼小鱼001 2020-11-11 11:21 回复 赞(0) 5楼
要不还是先笔试吧,这么短时间不行的,你连人都记不全。
上林 2020-11-10 16:33 回复 赞(0) 4楼
这问题问的,好像原先15-20分钟的时候你就能找到合适人才似的!
黑夜里的眼睛 2020-11-10 15:09 回复 赞(0) 3楼
基本上不可能,除非初面前就让面试人员做试题筛选。还有你3分钟内初试完,是后面还有人等着面试吗,那你这面试来的人还挺多啊,我们现在都招不到人。
萧萧xx 2020-11-10 14:53 回复 赞(0) 2楼
如果是这样的话,建议你把初面改成电话面试,既在邀约环节就对求职者的基本情况做一个前期摸底,基本符合在邀约面试,不符合的不邀约面试,减少面试的数量,提升面试的质量,即我们说的在各个环节都做到精准选人,不然3-5分钟的初面能了解什么?厉害一点的自我介绍都能说的比这长。
Cc阿桔 2020-11-10 11:22 回复 赞(1) 1楼
3-5分钟???厂的流水线员工吗??
不是,我想问一下,面试3-5分钟,让面试者回家等2-3天后进行二次复试,这样子,不会给面试者一种 “我没通过面试” 的感觉吗?面试3-5分钟就决定一个员工,会不会草率了一点。
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