三茅网问答正文

公司部份员工经常性迟到，扣钱也不在乎，这种情况怎么处理？

陈陈三年二班 2020-10-21 11:34:10

刚来公司一个月，前几天做工资的时候，发现公司迟到情况好严重，公司90多人，每个月迟到都10几个，有部分还很夸张，迟到10次以上，每次迟到半个小时以上，扣钱了按旷工处理了，下个月还是照样，我看了几个月的考勤，都是这些人经常迟到。公司的考勤制度也比较完善了，他们还是照样迟到，扣几百元也不在乎，这样情况我刚来的需要怎么处理？我总结发现最大的问题是执行的问题。

越城李永进 2023-12-22 15:34 回复赞(0) 17楼

一、看看你们的考勤制度对于迟到比较多的时候是什么说法，是无条件辞退呢还是？

二、与其部门主管进行沟通，了解这几个员工的重要性；

三、与核心员工沟通交流，了解其迟到的具体原因，没有人不爱钱的，只不过有的时候没有办法，在公司力所能及的范围内为员工解决问题；

四、根据公司的业务状况，可以适度的调整作息时间

五。不是很重要的岗位，赶紧储备人才，必要的时候就把它们换掉
争取早点退休 2023-12-22 15:21 回复赞(0) 16楼

完善考勤制度，限制每个月迟到次数，累计多少的范围解除合同
红掌和火鹤 2023-12-20 21:19 回复赞(0) 15楼

他们的部门负责人怎么说？
秉骏哥李志勇 2023-12-20 11:07 回复赞(0) 14楼

公告张贴，汇报领导，多少次迟到以上就要上等级处理。
扫烟囱的穷光蛋 2020-11-22 19:28 回复赞(0) 13楼

重新制定制度，比如迟到早退次数每月/每季度达到10次及以上的，公司有权单方面解除劳动合同。召开职工代表大会协商表决通过，公示后执行。

不过，你是刚来的，先不急，等过一两个月把情况摸清了再说，主要看领导和老板的意愿。
职界 2020-11-21 15:05 回复赞(0) 12楼

私信我告诉你。
鲜血荣耀 2020-11-20 15:45 回复赞(0) 11楼

扣款按倍数递增，第一次50元，第二次100，第三次200，第四次400，第五次800，第六次1600，第七次3200，第八次6400，看看还有几个敢迟到十几次的...
占磊 2020-10-23 15:50 回复赞(0) 10楼

就像大禹治水一样，堵不如疏，90人左右的公司，人不算多，做个民意调查，设置几个上下班时间段让大家选，选一个认可度最高的，然后调整公司上下班时间。既不影响公司出勤要求，又提高员工满意度，又减少你考情工作量。同时再了解下员工迟到原因，有些人是因为住得远、有些是因为睡得晚，有些是要接送小孩。迟到的就那十几个，单独调整下上下班时间经公司审批同意后也可执行。
wxf0114 2020-10-23 15:18 回复赞(0) 9楼

我们之前单位也有这样的员工，每个月迟到扣款多的时候1000多，但是不在乎，找他谈话就说实在是有时候起不来，平时工作还可以，所以我们最后就是继续按制度扣钱，反正老板不说什么，就按制度扣就是了。。
小鱼小鱼001 2020-10-23 15:09 回复赞(0) 8楼

要不把考勤也纳入绩效一起考核？或者加大惩罚力度，扣几百无所谓，扣一千呢？还有人跟钱过不去？