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现在我们单位试用期三个月转正，转正后缴纳社保。但是也有的员工了解劳动法的。辞职后就说单位没有按照劳动法给员工缴纳社保（劳动法规定次月给员工缴纳社保），要求补偿中间没有缴纳社保的两个月的社保。我们单位怎样避免这样的劳动纠纷。
我们单位现在出台了试用期合同和个人不交社保的声明，不知这样在劳动仲裁哪里达到证据。
或者大神们有什么其他好的办法可以解决吗？
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左耳蜜语W 2020-09-28 17:21 回复 赞(1) 7楼
市面上很多公司都是过试用期后缴纳社保，提前跟员工沟通好，员工认可后再入职即可。不守信用的员工只是个别部分，告赔就是了。但奉劝尽量按照劳动法规定入职即上保险
兰陵王93877 2020-09-28 16:44 回复 赞(0) 6楼
写不交社保的声明是没有用的，只要有人去告都还是要补的
流星YK 2020-09-28 16:27 回复 赞(0) 5楼
不交社保都是一告一个准的，劝公司要善良，一点社会责任感都没有，实在不想交社保就去招实习生吧！
明明_emily 2020-09-28 16:12 回复 赞(0) 4楼
1、劳动法规定的是入职当月即给上保险。
2、试用期合同和个人不交社保声明，没有任何法律意义，劳动法没有规定有试用期合同一说。
3、若是企业想规避试用期上保险，可以考虑试用期签订劳务合同或者项目合作协议，当然员工能不能正常同意签就看你的本事了。
wxf0114 2020-09-28 16:07 回复 赞(0) 3楼
社保本身就是强制缴纳的，所以和员工签署这些都是没有任何意义，而且也不存在什么试用期合同，你这样做只会让公司更被动，试用期合同到时候会被视为签订了一次劳动合同。
正常来说你们可以试用期转正后补交社保，不交是不大可能了，毕竟员工有好说话的，但是也有不好说话的，所以还是按法办事比较安全。
司马缸砸锅 2020-09-28 15:47 回复 赞(0) 2楼
没有
葫芦娃29839 2020-09-28 15:42 回复 赞(0) 1楼
声明？声明合法吗？有效吗？
事实是，不合法、无效的。
没有好的办法，同时劝你也离职，在这样的公司没有发展前途的。
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