关于公司都可以设置什么奖。

社会小小白 2019-11-13 14:36:11

公司准备实现一个公司文化，就是动不动就发个奖这样子。

比如桌面整洁可以发一个奖开会积极可以发一个积极发言奖等等等就是出乎意料正面的奖励来触发员工的积极性

想来问下大家都可以设立什么奖项阿最好就是出乎意料一点的

田野豆花 2019-11-14 15:36 回复赞(1) 10楼

最佳着装奖
小王666 2019-11-13 17:35 回复赞(0) 9楼

我感觉你举例的奖都不好监控啊，搞不出来客观数据去评比，别最后整的你天天要在公司巡视，给自己找事了……

搞了全勤奖行了，意思意思

社会小小白 2019-11-13 18:05

@小王666：就是随时看到随时可以颁奖不需要定时就是处处有惊喜回复赞(0)
Joy44874 2019-11-13 17:22 回复赞(0) 8楼

你要真想设可以搞个优秀员工奖，一般是一年评一次，你们可以搞个季度或者月度评选一次
楼主

社会小小白 2019-11-13 17:11 回复赞(0) 7楼

我的中心是想说正面积极的触发员工主动性因为奖项随机设置没有规定的样子就是谁也不知道做什么事情会触发什么奖项生活处处有惊喜这样

而且公司大部分都是90后感觉一直墨守成规的工作会很死气成成
脱俗的月季18031819 2019-11-13 16:35 回复赞(1) 6楼

能出来工作的都是成年人了，6s这是一个生活习惯的问题，爱干净的人不发奖品桌面也很干净，邋遢的人你再发也不见得有效果。
离人的月光 2019-11-13 15:45 回复赞(0) 5楼

这种奖励会不会真的有点太小儿科了，一个事情都有两面，激励没有引导好是容易引发攀比的，如果激励变味你们以后管理更难做，企业文化本身也是为了管理服务的
兔子兔子123 2019-11-13 15:27 回复赞(0) 4楼

桌面整洁不就是6S其中之一么，评选6S之星也不算是出乎意料了。

呃……出乎意料，老板出差却突然出现在办公室，抓现行，算不算。
往后余生的程橙 2019-11-13 15:21 回复赞(0) 3楼

这个根据需要吧，至于名称能够表达你的奖励目的即可
龙珠妈妈 2019-11-13 15:17 回复赞(0) 2楼

赞同一楼，那么简单的小事情都要设个奖，明明是分内的事情，硬是搞成了为了得奖才做，也许还有一部分人不屑一顾，不想要奖，干脆不好好做了。适得其反~

社会小小白 2019-11-13 17:06

@龙珠妈妈：就是想活跃下公司的氛围就跟打副本一样充满惊喜不定时的发奖回复赞(0)
上林 2019-11-13 14:58 回复赞(1) 1楼

这馊主意是谁出的？

你把员工的基本行为规范都设成奖，会带来两个后果：

1、我做是为了得奖，不给奖就不做。

2、我自愿选择放弃奖励，所以做错了也是对的。

企业管理是需要方法的，幼儿园的管理模式并不适用。

社会小小白 2019-11-13 17:07

@上林：是不定时的发奖，不是说次次都有，就想一个娱乐的形式回复赞(0)