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入职约定不缴社保,事后员工要求补缴,怎么办

TT1212 2019-08-15 17:08:08
双方约定入职不缴纳社保,事后员工了解相关法律,要求企业补缴,请问下大家一般怎么操作。
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-08-27 15:22 回复 赞(0) 17楼

    必须补缴。我公司都是入职当月就缴纳的。你与员工的约定本来就不合法,不受保护。
  • 呦哈哈

    呦哈哈 2019-08-27 10:36 回复 赞(0) 16楼

    你需要先去学习下《社会保险法》!!!如果你能干得过这个“法”,记得告诉我们一声
  • 赫拉00186

    赫拉00186 2019-08-26 10:04 回复 赞(0) 15楼

    没办法,企业一定要补缴,所以社保该交的还是要交
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-08-23 17:51 回复 赞(0) 14楼

    约定违法   必须补缴 么有其他的办法 不要私下协商给员工经济补偿   就算给了 可能员工还会去告裁要去公司补社保
  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2019-08-19 10:26 回复 赞(0) 13楼

    那没办法,公司是有义务给员工上保险的,约定不生效的
  • 李继超

    李继超 2019-08-19 08:58 回复 赞(0) 12楼

    要补
  • 九月一东

    九月一东 2019-08-19 08:32 回复 赞(0) 11楼

    私下约定不能跟劳动法对着干,否则都不具有法律效力
  • 不温66不火

    不温66不火 2019-08-17 17:19 回复 赞(0) 10楼

    社保是国家强制规定,任何个人和企业的约定都是无效的,你作为人事记得,千万别给自己挖坑
  • 阿不未未

    阿不未未 2019-08-17 16:53 回复 赞(0) 9楼

    补缴吧
  • 青旗

    青旗 2019-08-16 11:07 回复 赞(0) 8楼

    补缴,计算好员工个人要缴纳的让员工出,公司部分的公司进行补缴。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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