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30岁了，是否选择十几个人的创业公司做人事行政

勇敢大步向前... 2017-03-15 07:22:03

今年过完就30了，非人力资源专业，大专文凭，之前做过将近5年人事行政，大部分接触行政工作较多，薪资核算也接触过，但是招聘没有做过，一直想往人资方向走，最近收到个Offer，人事行政，只有十几个人的创业公司，请问各位前辈，在这样小公司做人事行政有前途吗？我想往人资主管方向发展。我要怎么做呢？

hzg、 2022-12-31 14:00 回复赞(0) 10楼

男性，30岁了非科班，5年主要多行政，建议换个赛道，别做HR相关
谓我何求 2017-04-25 11:49 热评回复赞(5) 5楼

非科班出身，理论知识不足；五年的人事行政经验又并没有让你积累多少实操经验，所以就目前来看，还是有点困难的。如果你真想往人资发展可以考虑先做人事专员，一个模块一个模块的把实操做扎实。同时建议你去考个人资证书，三级就不考虑了，二级以上才行，把理论知识系统的过一遍，然后根据自己的实操多总结不足。十几人的创业公司，虽然是人事行政部门，工作应该是侧重于行政，人事应该紧紧停留在事务性层面，最多也就发布下招聘信息，或者核算工资或者社保，像绩效、薪酬、培训应该是接触不到的，不利于你的发展，个人不建议，不过最终还是看你自己怎么考虑吧。
泽 2022-12-31 14:56 回复赞(0) 11楼

一般不考虑
兰陵王93877 2022-12-31 10:03 回复赞(0) 9楼

小公司一个人就是做全盘，然而你之前工作偏行政。建议找个有人资经理的公司可以在他手底下做事，可以指导你给你建议的。学了一段时间自己再出来
Bin-go 2022-12-31 09:51 回复赞(0) 8楼

虽然不知道你现在的工作怎么样，但是根据你的表述，目前你去这个创业公司做人事行政的话，会有比较大的风险，当然这是一个机遇与风险并存的时代，你能把这个岗位工作拿下来的话，对你将来的职业发展则是一个比较好的助力，最后结果的好坏取决于你自己的能力和价值。你要比别人下很多的苦，付出比别人多的努力，即使不一定有好的工作成效，也是你要往这个方向发展必须经历的代价。个人建议，可以尝试，不过一定要做好思想准备再去，别当逃兵就好。
秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:39 回复赞(0) 7楼

创业，看是什么行业，预估一下前景啊。

如果有好的去处，就不考虑了，如果没有，暂避风一下也行，但不必想今后的事儿太远。
陈玉_ 2022-11-25 06:46 回复赞(0) 6楼

你未来方向是什么？“当官”想法高于专业需求，那就调研多看需求岗位中人资主管能力需求，针对性提升，并且去找个好行业的初创公司练手。
夏之默 2017-04-25 11:20 回复赞(0) 4楼

我现在就在一个互联网的初创型公司上班。往人资主管方向发展，是需要全盘的，所以小公司也挺好，什么事情都一手抓
栗子蓉 2017-04-25 10:54 回复赞(1) 3楼

5年了你竟然没有做过招聘，人事一般都是从招聘开始的呀。30了还做行政，小公司一般做的比较杂，人事行政都是你做，如果你只想往人资发展，建议找一个只做人事不用做行政的，对自己可能更有帮助吧。但是小公司也有小公司的好，小公司你可以做主管，大公司可能只能做个小专员，看你怎么想了
蜗牛成长记 2017-04-24 17:16 回复赞(0) 2楼

你好我想知道您最后怎么选择的？帮助我做做决定