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采姑娘的小蘑菇 2016-10-17 12:06 回复 赞(0) 4楼
1、员工入职的时候没有说明,基本可以认为员工与你们签订劳动合同的时候存在欺诈行为,可以以此为由与其解除劳动关系。
2、员工与其它单位的纠纷由其自行解决,你们不要参与,在员工尚未正式离岗情况下,可以配合那个单位要求员工尽快解决。
3、员工入职申请表上建议添加相关承诺,如现在是否与其他单位存在劳动或劳务关系,是否有尚未结清的账务,是否有未完成仲裁的劳动、法律纠纷,求职表信息是否真实有效,如有隐瞒,公司将无条件解除劳动关系并不予任何补偿等等。
风华720 2016-10-18 16:47
采姑娘的小蘑菇 2016-10-19 09:07
释乐儿 2016-10-17 11:50 回复 赞(0) 3楼
上林 2016-10-14 15:21 回复 赞(0) 2楼
崔笑维 2016-10-14 15:12 回复 赞(0) 1楼
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