千与千寻333 2014-07-31 13:59 回复 赞(0) 1楼
薪酬核算从某种意议上讲是计算问题,熟练掌握EXCEL公式运用就可以操作。但涉及到中间的各类问题还是应该系统学习薪酬管理,而且具体操作的问题,因各个企业薪酬结构不同,绩效考核不同,在实操上可能不好完全借鉴,你提的问题也比较含糊,建议在站内看看相关资料http://zl.hrloo.com/hrloo.php?key=%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%A0%B8%E7%AE%97&m=zl&c=search&a=init
另,企业在管理上也有问题,既然你是作为离职补充,那么应该新老员工有个工作上的交接问题,即使没有交接,也应该找个有经验的人来做或是指导你来做,而不是拍脑袋。涉及到人的工作无小事,何况是薪酬核算这个不能出错的工作呢。建议完善员工离职管理,以免类似问题的发生。