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我们公司规模比较小,所以运行机制也相对灵活,但是遇到了员工拒签合同,离职后又要告公司,公司后悔当初没有做背景调查,想问该如何做这种调查。
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微步 2014-03-13 22:45 回复 赞(0) 2楼
我不能理解员工拒签合同与背景调查有什么关系,你要解决的是什么问题,是解决不签合同的问题吗?
如果是的话,这方面的风险是无法规避的。因为签订劳动合同是国家强制性规定,任何约定、协议皆无效。
但是如果因为某些原因仍要用不签合同的员工,也可以与员工签一个协议,即员工单方不签订劳动合同的证明或自愿放弃相关法律权利的承诺。虽然是无效的,但如果以后发生合同纠纷也有些作用吧。
成都小鱼 2014-03-13 12:51 回复 赞(0) 1楼
背景调查:本人认为通用的方式,让其提供任职单位。对不同的岗位,调查了解的内容是不一样的。
1、财务人员,出纳,特别要做背景调查。可询问是否在其公司任职,任职年限,工作情况。多采用电话询问的方式。
2、业务人对,询问其前面公司的情况,其负责的产品是什么,听其对公司和产品做介绍,同时询问其业绩情况。再与原公司的营销部的人员取得电话了解。即可。
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