试用期是劳动合同中约定的劳动合同双方当事人约定的考察期，旨在判断劳动者是否符合、能达到一定的录用要求，包括公司的录用要求和岗位的专业技能考核等。

劳动者在试用期内想要离职，应该提前三日通知用人单位，且必须采用书面形式。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期员工辞职是必须告知的，而且必须是正式告知，即使和上司关系不好或者由于其他一些原因公司暂时没有给你安排其他工作也没有关系，员工仍然需要告知，并按照法定的程序离职。如果采取恶语相向、摔门等非正式离职方式，公司可以追究你的法律责任。

当然，公司也应该尊重劳动者的辞职权利。

在试用期内，如果公司发现劳动者不符合录用条件或不能胜任工作，公司应及时辞退该劳动者。如果公司未能及时采取行动，可能会面临法律责任。同时，劳动者也应了解在哪些情况下公司不能解除劳动合同，这对其离职时的权益保护具有重要意义。

在选择公司时，员工应考虑公司的信誉和是否尊重员工权益。应避免加入那些可能侵犯员工权益、损害福利或对员工主要权益造成损害的公司。例如，拒绝加入那些有规避责任、频繁跳槽或在招聘过程中存在不正当行为的公司。对于公司而言，应确保招聘过程的透明度和公平性，避免使用不正当手段吸引或留住员工。同时，公司应避免因短期利益而损害员工的长期利益。如果双方在利益上发生冲突，应通过合法途径解决，而不是利用试用期作为逃避责任的手段。公司在招聘时应有明确的目标和标准，不应仅仅为了填补职位空缺而降低招聘标准。

《劳动合同法》规定了试用期内解除劳动合同的条件和程序，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。因此，双方都应依法行事，确保程序的合法性。

在试用期间，五险一金等福利应当正常计算。如果由于经济状况不佳导致用人单位在某些方面存在困难，应当及时沟通并寻求解决方案。在确定劳动合同的条款时，应确保双方的权益得到充分保障，避免因误解或沟通不畅而产生不必要的纠纷。若劳动者在试用期内因故需要离职，且之前已经与用人单位就待遇、计算方式和沟通达成一致，且双方均认为劳动合同的条款合适且有保障，则试用期结束后，劳动者可以按照合同规定随时离职，无需额外延长或缩短工作时间。

试用期离职的天数规定

试用期离职的天数通常取决于双方在劳动合同中约定的条款。一般来说，试用期离职的天数应该在三到五天之间。具体天数应该根据公司的规定和劳动者的具体情况而定。如果劳动者需要提前解除劳动合同，应该按照法定程序进行。首先，劳动者应该提前三日通知用人单位，并采用书面形式进行离职申请。其次，劳动者应该按照公司的规定办理离职手续，并按照法律规定支付相应的违约金或其他费用。最后，如果劳动者需要提前解除劳动合同，应该与公司协商一致，并按照法定程序进行。

总之，试用期是劳动合同中约定的考察期，双方应该按照法定程序办事。劳动者在试用期内想要离职，应该提前三日通知用人单位，并采用书面形式进行离职申请。同时，双方也应该尊重劳动者的辞职权利，并尽可能地保障双方的合法权益。