对于每一个刚步入职场的新人来说，试用期是一个非常重要的阶段。在试用期中，我们常常会面临各种各样的问题和挑战，其中之一就是旷工问题。那么，试用期旷工有工资吗？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、试用期旷工的定义

试用期旷工是指在试用期内未按照公司规定的时间或程序到达工作地点，或者未履行请假手续而擅自不上班的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，而且可能会影响个人的职业形象和未来的发展机会。

二、试用期旷工的后果

试用期旷工会对个人和公司产生不良影响。对于个人而言，旷工可能会被视为不尊重公司和同事的表现，影响个人的职业声誉；对于公司而言，旷工不仅浪费了公司的资源，还可能影响其他员工的积极性和工作效率。此外，如果旷工行为被视为严重违纪行为，可能会被记入个人档案，甚至可能导致试用期无法通过或被解雇。

三、试用期是否有工资

试用期旷工是否会影响工资？答案是肯定的。在试用期中，员工与公司之间已经建立了劳动关系，因此员工应当按照公司的规定领取相应的工资。如果员工未按照规定的时间或程序到达工作地点，或者未履行请假手续而擅自不上班，那么就属于旷工行为，应当按照公司的规定进行处理。通常来说，公司会根据员工的工作性质和岗位等级，制定相应的旷工处理制度，对于旷工时间的长短和工资的处理方式也有不同的规定。

四、如何避免试用期旷工

为了避免试用期旷工，我们可以采取以下措施：

1. 提前了解公司规章制度：在试用期内，我们需要认真了解公司的规章制度，特别是关于考勤、请假等方面的规定，以便在工作中遵守。

2. 保持良好的工作习惯：我们应该养成良好的工作习惯，按时到达工作地点，按时完成工作任务。如果遇到不能按时到岗的情况，应及时请假并确保请假的合规性。

3. 及时沟通问题：如果遇到突发情况或不可抗力事件，应及时与直属领导或人力资源部门沟通，并按照公司的规定进行请假或调整工作时间。

4. 主动关注工作通知：我们应该时刻关注公司的工作通知和动态，确保自己能够及时了解工作任务和安排，避免因疏忽而造成旷工的情况。

总之，试用期旷工不仅违反了公司的规章制度，还会对个人和公司产生不良影响。因此，我们需要认真了解公司的规章制度，保持良好的工作习惯，及时沟通问题并关注工作通知，以避免试用期旷工的发生。

五、其他注意事项

在试用期中，我们还应该注意以下几点：

1. 保持良好的工作态度：我们应该积极主动地完成工作任务，展现良好的职业素养和工作态度，这不仅有利于个人的职业发展，也有利于公司的整体运营。

2. 关注自身成长：试用期是我们了解公司和岗位、锻炼自身能力的关键时期。我们应该充分利用这个机会，积极学习、积累经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。

3. 遵守法律法规：在试用期内，我们应当遵守国家的法律法规和公司的劳动保障政策，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期旷工是一个需要我们认真对待的问题。通过了解相关规定、保持良好的工作习惯和注意自身成长，我们可以避免试用期旷工的发生，为未来的职业发展打下坚实的基础。