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有个劳动法相关法律问题咨询,详细情况如下:
1、单位一位职员是孕妇(即将生产),没有生育政策,违反生育规定。
2、已经办理了离职手续,有自己写的离职申请(因个人原因离职)。
3、要求补偿相应的保险费用,但补偿的保险费用数目不小。(单位缴纳保险为最低比例)
请问这种情况应怎么操作对单位比较有利?
1、违反生育规定,可以按照事假或病假计算;
2、本人主动提出离职,不用赔偿;
3、如果本人未提出离职,可以与其协商,由他本人承担所有的社保费用;提出离职,公司可以人道主义,给予其缴纳其离职当月社保
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助