员工以长期病假为借口不来上班，怎么处理才好啊？

因公司组织架构调整原部门经理被调整为大部门下属的经理，其工作性质、职位、行政级别、薪资均未发生变化。但估计心里不舒服因为上面又加了个部门经理，前段时间以腿部骨折为理由开始请病假，一开始公司是同意的，目前已经休病假2个多月。病假单能提供，但公司感觉他在外面有兼职做别的，对其病假持怀疑态度，但无证据。

请教各位，烦请耐心支招：

1、关于腿部骨折的医疗期是怎么界定的？

2、针对员工现阶段一直处于病假状态，该怎么处理才好？ （公司意见能够处理掉最好，估计员工本人也是这样想的赔点钱走人，但公司不愿意赔钱）

回答一：

那如果有一个职工，她之前就间断性的请病假，工作效率又不高的，然后2014年12月份电话请一个月病假，我们是不同意的，然后她就没来，我们按照旷工三天处理，之后她就拿出 诊断证明，病假条等闹到了劳动局，我们本来协商好了，之后他们又不同意了，我们又让她来上班，但是她又开来了一张抑郁症的病假条，借此来不上班。我们应该怎么处理，可以与她解除合同，补偿金还需支付吗

回答二：

1、需要医院提供证明：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：①实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月②实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上呢二十年以上为十八个月；二十年以上为二十四个月。

2、非工伤，与员工达成协议。按照合同年限赔偿吧。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、建议先去核实员工的病情真伪。如谎称病情，可以做出相应处罚

回答三：

医疗期的规定，正如2楼所述。

既然按照公司规定，提供了病假手续，又在医疗期内的，是应当享受医疗期待遇的。

如果你们怀疑病假手续有假，可以到医院核实，或请医生朋友看一看证明的真实性。

如果病假手续确实有假，可以要求他立即上岗，或根据员工手册里面提供假病假手续的处罚条款作出处罚。

公司提出协商解除劳动关系是需要支付经济补偿金的。

支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回答四：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知   第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 .该员工已经休假了两个多月,如果在你司的工作时间未满五年的话,医疗期满三个月后,是可以与员工解除劳动合同的.

回答五：

请各位不吝赐教~~~~  多多跟帖~！！！！！！！！