工资核算是HR部门的一件大事,更是员工辛苦一月下来最为关心的大事,如果核算失误带来员工投诉或领导责怪是十分不好的,本着为员工着想、为公司着想、为出色完成HR部门工作着想,我们的工资核算有一定要求或流程来保证的,现简要分享如下:
1、 以薪酬制度为准。由于公司所有员工都有计时制(目前没有计件制),计算起来相对比较简单。公司的薪酬管理制度几经修改,现在也比较完善,包括了所有薪资核算时可能出现的意外情况。
2、 及时收集三张表。一是每位员工的薪资确定表,如果遇到转正或升薪的及时按批准单修改;二是员工的考勤表,以此为据进行全勤奖或考勤扣款;三是其他奖扣单,有的员工表现突出,部门领导会及时给予奖励,有的员工违纪也有扣分而扣绩效部门薪酬的,包括水电费扣款等。这些表都必须在下月1号下班前各部门责任人员交到HR部门薪资核算员处。
3、 个税与五险一金。在员工的工资单中,会体现应扣出的个税与五险额度,但又会以岗位津贴的形式补回到应得工资中,也就是说,个人承担人个税及五险都由公司来承担,只是住房公积金个人承担的才会扣员工相应金额。因为它们相应的基数与比例是固定不变的(至少一年是固定),所以,每月基本是复制、粘贴了。
4、 审核期限较长。HR部门一般在5号左右核算出来后,首先要传财务部审核,然后传各领导审批,因为领导们可能出差等原因,一般要到接近15号的发薪日前一二天才能够审批下来,然后由出纳通知银行汇入员工个人银行卡上。
5、 容易出现的问题。虽然有较为完善的薪酬管理制度,但每月仍然会出这样那样的核算问题,还需要不断完善。
(1) 系统使用问题。公司去年就引进人事软件系统,目前只是考勤能够较好的使用,薪酬计算等使用仍不能正常,目前正在与提供商解决有关使用问题。
(2) 考勤收集问题。各部门因为出差、加班、夜班等情况,1号下班前有时难以将上月考勤情况汇总到人事部门,有时不得不延期收集,但最近几月有明显改善。
(3) 核算细心不够。HR部门的薪资核算人员有时不够细心,比如:未及时足额扣出有关扣款,加班小时数弄错,给某些员工住房公积金基数弄错等。
6、 解决问题技巧。其实不管怎么完善相关制度,也不管核算时多么细心,每月核算薪酬时也难免不出错误,在面对这些失误时,不管是来自基层员工的,或者来自高层领导的,只要诚恳承认工作失误,及时给予补救措施(比如:下月补上),及时记录下这些存在的问题,在下月核算时一定要注意将其解决好,并力争不要犯同样的错误,一般情况下,员工们都会理解的,但如果下月还犯类似失误,就会让他们很不开心,遇到性格急的可能还会骂人的。所以,找专门的问题记录本及时记录下这些核算失误,下月核算时才能够全部改正,只有这样,失误才会越来越少,员工对核算薪酬的满意度才会越高。
我们公司薪资核算应该是比较简单的,只要细心,注意每月与固定的各部门相关人员及时提交相关信息资料,就可以不会出错的。当然,如果能够正常使用好公司花重金购买的人事软件,会大大减少薪资核算的工作量,其准确度也会更好一些。
相信各位卡卡在核算薪酬时遇到问题也是有难有易,也会存在着这样那样需要完善的地方。只有正视这些问题,并逐个逐月解决它们,薪酬核算工作才会越做越顺。
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228楼 恰恰乐在其中
1号就要求各部门交考勤数据,这对我们业务类型公司来说天方夜谭,考勤表每个人签字确认都要几天时间,我一般会把握好每个月业务部门的开会时间,然后当天签字确认。我们一般核算时间比较长,一般十二号给财务,财务十三号核算完,十四号走签字流程,十五号发放。
227楼 Miss左边
人都会犯错,但是好记性不如烂笔头,之前的错漏记下来,下月时一项项补上,并且减少当月的错误率,员工们都会理解
226楼 BESYY
还是没有说到细致的,不过大体说我们我们的难处哈哈
225楼 小小洪
特别认同秉俊哥的观点。人都会犯错,但是好记性不如烂笔头,之前的错漏记下来,下月时一项项补上,并且减少当月的错误率,员工们都会理解。
224楼 这个网名不错
学习了,感谢分享
223楼 304170442
学习了,感谢分享
222楼 雨叶纷飞
我们公司的流程和上面差不多一样!!
221楼 秦奋
我公司都是人事自己核算,自己审核,抄送领导,就直接发了,每月固定到10号。
220楼 心的方向xiaolu
各种问题的陆续出现。
219楼 熙T熙
挺好的,我也是这么做的,只是如果一个公司工作流程不明确,各个岗位配合不到位,真是个头痛的事情!
218楼 薏米阳光
不错!
217楼 扁担
学习了,
216楼 小猪娜娜
收益匪浅,好好学习
215楼 Nollipop
学习了。谢谢
214楼 鑫淼森焱垚
“并力争不要犯同样的错误,一般情况下,员工们都会理解的,但如果下月还犯类似失误,就会让他们很不开心,遇到性格急的可能还会骂人的。”有感啊。
哈哈哈哈1992
@鑫淼森焱垚:metoo
213楼 水晶580
此文说的与我们公司比较相近。
212楼 遵义北辰
学习了
211楼 葡萄紫20122
我们公司跟你们情况一样,人事软件在上的过程中,只有考勤可以运用,薪资核算还是没法实现,所以工资还是靠人工用表格计算,尽管很小心仔细的,但是一个月还是会出现个把这样那样的问题,每次出现问题之后,压力都会特别大。
鑫淼森焱垚
@葡萄紫20122:同上。
210楼 冷雨夜一
谈谈个人经验。在人力资源管理,尤其是薪酬管理方面,挖掘员工自身潜力,开发系统软件,不见得如外购的那么漂亮,但绝对灵活实用。我们要求所有人力资源管理人员必须会简单的程序开发,自己管理的业务,能用计算机系统管的,都尽可能的用系统管,软件开发完毕,评审通过的,适当给予奖励。目前薪酬核算这一块,每月近10000名员工需发放工资,我们的薪酬核算基本上1天就核算完毕,然后转账(当然与独特核算流程密不可分)。由于是软件系统计算,准确率可达100%(基础数据作保证)。希望对大家开拓思路有帮助。
就是我静水流深
@冷雨夜一:请问你们现在是使用什么样人事核算系统?
冷雨夜一
@就是我静水流深:呵呵,我自己开发的一个小系统
小辉叔
@冷雨夜一:可否知道一下你们都用什么软件制作?
冷雨夜一
@网络WIFI:最简单的,VFP
冷雨夜一
@就是我静水流深:自己开发的系统
Xue的宝贝
@冷雨夜一:我也好奇你们公司使用的薪资核算是用EXCEL表吗?是一个人一天就完成吗?
冷雨夜一
@冷雨夜一:是的
冷雨夜一
@宝贝的小宝贝:不是,用的是VFP,自己开发了个小软件,导入数据,点几下按钮就行了
Xue的宝贝
@冷雨夜一:那你们算工资快的 我们工资采用的是传统的EXCEL 要是用的复杂点儿的公式还好 关键是很简单的 唉 导致汇总审核的人头大 还费劳力
冷雨夜一
@宝贝的小宝贝:尝试用VFP边个简单的程序,可以处理大量重复的,有规律的数据,有些特殊的月份,手工可以调整程序,自己掌握源代码,很好用的。
迷MIRIAM
@冷雨夜一:要会程序开发囧
冻觅
@冷雨夜一:一万名员工的工资发放准确率高达百分百
鑫淼森焱垚
@就是我静水流深:朗新系统怎么样?
子夫
@冷雨夜一:好厉害的样子
雪歌605
@冷雨夜一:10000人,一天就可以核算完,厉害
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