本帖最后由红尘醉弥勒于2012-12-2810:08编辑我支持正观点:身在职场,经常听说,外资企业来华投资,老总一般只带两个人,一位是人事总监、一位是财务总监,那说明人事总监这个位置最起码是老总的左膀右臂,是协助老总决策者。我个人认为,做到人事总监这个角色,他的职业功能更多的是:出谋划策、指挥协调、应酬交际。对于HR来说,各个职位功能也不一样,就像打仗一样,你是专员就像小兵,鬼子来了,你会问:打不打,怎么办?你是经理或主管,你的职能是八路,面对鬼子只能说:同志们,跟我冲!你是总监,你面对鬼子就要说:兄弟们,给我顶住!现实生活中,不管什么职业,都不分性别,在HR行业里,大多数HR都是女人,至少说女人做HR让HR行业充满了生气,多了一些温情、多了一些精彩,多了一些可爱。让男同胞们深深的感受到巾帼不让须眉的豪迈,女人能顶半边天的气势!对于HR来说,不管是专业、还是能力等男女没有多...
本帖最后由 红尘醉弥勒 于 2012-12-28 10:08 编辑
我支持正观点:
身在职场,经常听说,外资企业来华投资,老总一般只带两个人,一位是人事总监、一位是财务总监,那说明人事总监这个位置最起码是老总的左膀右臂,是协助老总决策者。我个人认为,做到人事总监这个角色,他的职业功能更多的是:出谋划策、指挥协调、应酬交际。对于HR来说,各个职位功能也不一样,就像打仗一样,你是专员就像小兵,鬼子来了,你会问:打不打,怎么办?你是经理或主管,你的职能是八路,面对鬼子只能说:同志们,跟我冲!你是总监,你面对鬼子就要说:兄弟们,给我顶住!
现实生活中,不管什么职业,都不分性别,在HR行业里,大多数HR都是女人,至少说女人做HR让HR行业充满了生气,多了一些温情、多了一些精彩,多了一些可爱。让男同胞们深深的感受到巾帼不让须眉的豪迈,女人能顶半边天的气势!对于HR来说,不管是专业、还是能力等男女没有多少区别,如果说男人在职场更有前途的话,我更多的是从其他角度来分析,个人觉得,男人更有发展前途。原因如下:
一、传统观念的影响:
1、男主外、女主内:
神话传说中,盘古开天辟地创山河,女娲造人补天管生活!从而一举奠定男外女内的格局,中国2000多年的历史表明,从古至今,除了有过短暂的母系社会外,都是父系社会,也就说明社会活动中,男人占有主要地位,士、农、工、商各行各业,基本上是男人的天下!也就是说,男人的责任和压力要比女人大,君不见描述男人:为谁辛苦为谁忙,为了事业不怕亡!
在企业管理中也是一样,男人有野心、有冲劲,更愿意接受挑战,男人往往士为知己者死,抛头颅、洒热血,冲锋陷阵在所不惜!而女人善良、温柔,更喜欢安于现状,女人热衷守着锅台热炕头,相夫教子,守家护业放弃追求!所以,职场中,老板更喜欢自己的助手和自己一起奋斗、一起打拼,逐鹿中原、建功立业,而不是安于现状,看家护院!
2、女人无才便是德:
传统社会,三纲五常,君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲,男人喜欢主导地位,所以在做决定时,往往喜欢征求身边人的意见,而被征求人中,又以男性居多!所以,大到国家宰相、小到县衙师爷,往往是男人!也就说明古人中幕僚这个角色定位以男性为主!而对于女人,社会上往往认为女人不要抛头露面,不要太有心计,便有女子无才便是德的定位,男人往往能容忍男人聪明,但却不能接受女人精明,即使利害如孝庄,历史往往会说她:诱惑洪承涛,奇人归清,情逼多尔滚,顺治上位!这说明,做女人难,做聪明的女人更难,做成功的女人难上加难!
身在职场,女人有优势,这便有了这样的说法:能力强不如长的好!所以有人又说:女人是老虎,与虎谋皮者死!这就说明了女人的可怕,让人下意识的提防!古人又云:温柔乡、英雄冢!长得漂亮不是你的错,漂亮到让人忘记行走的脚步就是你的过!人人都惦记着美女而不思进取,或导致竞争加剧,这让老板情何以堪?所以老板为了稳定军心,更不能提拔女人,特别是漂亮的女人,这会让人怀疑老板的英明和用心!所以女老板会用女下属,男老板会用男下属,因为,老板不怕被人说搞玻璃,就怕被人说搞暧昧!现实生活中,男老板明显比女老板多,同理,男人的发展机会就比女人多!
二、心理因素的影响:
1、思想差异:
男人爱权,职场像战场,男人如士兵,士兵的梦想是做将军,一朝权在手,便把令来行,战旗一挥,千军万马齐出动,征战沙场,英勇无悔!所以,男人为了生存与发展,往往会更多的投入,更努力的学习,不断的接受挑战!这就要求男人对自己有更清晰的职业规划,希望自己越走越远,职位越来越高!虽说职场不是官场,但是男人往往向往权力带来的诱惑,更希望享受权力带来的快感!所以,老板都喜欢有思想的下属,更喜欢不断为自己创造价值的下属!做为男人来说,你有才华、有能力、再有追求,那么你的发展机会自然就多!
社会观念的引导,常言道:没有事业的男人不是成功的男人,男人这辈子都坑在成家立业的观念上了!男人首先要有家,其次就是事业,往往男人会怕家托付给妻子!而为了让家庭生活在更好,男人只有义不容辞的承担发展事业的责任!这就让男人对事业更看重,既然不能创业,那就把工作当事业,所以男人对工作更热心、更希望得到认可,不管男人是作为HR或其他职位都一样!
女人爱美,女人对打扮的热衷远超过对工作的关注,女生天生就对参证议政不关心,在企业里也往往爱八卦,东家长、西家短,谁家孩子长的好,谁家老公长的帅,哪条街上啥卖的贵,哪个淘宝店上价格优!什么季节穿啥靓!所以说,你的关注点在哪里,你的成就就在哪里!因为兴趣是最好的老师,你对其他投入的越多,那么对工作和事业自然投入的就越少!女人对工作的态度大多数是:不求最好、不求最差,有稳定的收入,有固定的职业,得过且过,最大的乐趣就是看紧老公的口袋,把自己武装到牙齿,越活越年轻,紧跟潮流、永远一枝花!女人最希望听到的话永远是:你今天真漂亮,而不是你今天升职了!
2、性格因素:
男人豪爽果断、大气、讲义气、敢做敢当,敢冒险,富贵险中求!与人交往,能把酒言欢一醉方休,能谈天说地论古思今!目前社会仍然是传统的官本位思想,男人的发展机会相对多一点,因为男人的人脉关系要广一些,男人四大铁:一起同过窗、一起扛过枪、一起分过赃、一起******!这几条都能让男人互相帮忙与提携!
女人温柔善良、心思细腻、安于现状、犹柔寡断,条理有余而魄力不足!所以女人更适合做一些具体的事务,能把事情做细、做精,女人的性格决定女人能是优秀的将军,却不是合格的统帅!官本位的社会,各行各业,男人居多,与女人交往,距离要适当,不能随心所欲、不拘小节,那么感情自然疏远!所以在男人为主体的社会活动中,女人发展的机会相对要少一点!
三、生理条件的限制:
男人除了不会生孩子,其他都能,像多功能工具箱一样好用,能像领导一样思考,也能像民工一样做事!特别是男的HR,能见解不凡做规划,能长期在外,风里来,雨里去,山沟沟里拉人招聘,能煽情搞笑做培训,能心细如发做薪酬、能八面玲珑做绩效、能喊打喊杀、软硬皆施处理劳资纠纷!能帮领导开车,能陪客户应酬,能上得厅堂,能下得厨房,男人呀,伤不起,男人是小板登,是创业打拼、居家旅行的必需品!
女人是水做的,流泪又流血,青春期叛逆不服管、生产期娇贵不能管,更年期烦燥不敢管!让女人出差,担心路上不安全,让女人应酬,又怕赔了夫人又折兵,这年头不怕女人会变心,就怕男人起色心!女人有三期,国家有女职工保护条例,女人流泪不顺心,女人流血不舒心,女人呀,养不起,女人是瓷器,是国泰民安、提升品位的奢侈品!
男人要骂,骂了男人会用心,女人要哄,哄了女人会开心!职场中,老板老是板着脸,所以,老板总是喜欢骂人,不喜欢哄人!男人是必需品,用起来放心,女人是奢侈品,用起来担心!老板为了省心,那么男人的机会就多一点,老板不愿担心,所以女人的发展机会就少一点!
人往高处走,同样高处不胜寒,位置越高其技能要求越低,更多的是做理念、做公关形象!同样一个位置,男人做的好,人家说:这娃有能力!女人做的好,人家说:这妞有姿色!男人不应酬,人说:这男人事业不成功!女人常应酬,人说:这女人家庭不和谐!所以,这就导致男人重事业,女人爱家庭!这个社会无论对男人还是女人,要求都太高,对男人要求:有责任、有事业、能做家务、会哄老婆!对女人要求:教的好孩子、看得紧老公、打的过流氓、斗得过小三,哄得好公婆,抓得住青春!最后说一句:男人打下江山,赢得美人,女人征服男人,拥有天下!谁都不吃亏!
有人要江山不爱美人,你能说他是成功者?有人爱美人不要江山,你能说他不幸福? 不管男人,还是女人,身在红尘,有所得必有所失!想清楚自己想要什么?抓住自己想要的就是成功者!
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