【12月28日打卡总结】本帖最后由红尘醉弥勒

作者红尘醉弥勒徐胜华 2012-12-28 07:30 26844

内容来自 2012-12-28 打卡话题

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由红尘醉弥勒于 2012-12-28 10:08 编辑

我支持正观点：

身在职场，经常听说，外资企业来华投资，老总一般只带两个人，一位是人事总监、一位是财务总监，那说明人事总监这个位置最起码是老总的左膀右臂，是协助老总决策者。我个人认为，做到人事总监这个角色，他的职业功能更多的是：出谋划策、指挥协调、应酬交际。对于HR来说，各个职位功能也不一样，就像打仗一样，你是专员就像小兵，鬼子来了，你会问：打不打，怎么办？你是经理或主管，你的职能是八路，面对鬼子只能说：同志们，跟我冲！你是总监，你面对鬼子就要说：兄弟们，给我顶住！

现实生活中，不管什么职业，都不分性别，在HR行业里，大多数HR都是女人，至少说女人做HR让HR行业充满了生气，多了一些温情、多了一些精彩，多了一些可爱。让男同胞们深深的感受到巾帼不让须眉的豪迈，女人能顶半边天的气势！对于HR来说，不管是专业、还是能力等男女没有多少区别，如果说男人在职场更有前途的话，我更多的是从其他角度来分析，个人觉得，男人更有发展前途。原因如下：

一、传统观念的影响：

1、男主外、女主内：

神话传说中，盘古开天辟地创山河，女娲造人补天管生活！从而一举奠定男外女内的格局，中国2000多年的历史表明，从古至今，除了有过短暂的母系社会外，都是父系社会，也就说明社会活动中，男人占有主要地位，士、农、工、商各行各业，基本上是男人的天下！也就是说，男人的责任和压力要比女人大，君不见描述男人：为谁辛苦为谁忙，为了事业不怕亡！

在企业管理中也是一样，男人有野心、有冲劲，更愿意接受挑战，男人往往士为知己者死，抛头颅、洒热血，冲锋陷阵在所不惜！而女人善良、温柔，更喜欢安于现状，女人热衷守着锅台热炕头，相夫教子，守家护业放弃追求！所以，职场中，老板更喜欢自己的助手和自己一起奋斗、一起打拼，逐鹿中原、建功立业，而不是安于现状，看家护院！

2、女人无才便是德：

传统社会，三纲五常，君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲，男人喜欢主导地位，所以在做决定时，往往喜欢征求身边人的意见，而被征求人中，又以男性居多！所以，大到国家宰相、小到县衙师爷，往往是男人！也就说明古人中幕僚这个角色定位以男性为主！而对于女人，社会上往往认为女人不要抛头露面，不要太有心计，便有女子无才便是德的定位，男人往往能容忍男人聪明，但却不能接受女人精明，即使利害如孝庄，历史往往会说她：诱惑洪承涛，奇人归清，情逼多尔滚，顺治上位！这说明，做女人难，做聪明的女人更难，做成功的女人难上加难！

身在职场，女人有优势，这便有了这样的说法：能力强不如长的好！所以有人又说：女人是老虎，与虎谋皮者死！这就说明了女人的可怕，让人下意识的提防！古人又云：温柔乡、英雄冢！长得漂亮不是你的错，漂亮到让人忘记行走的脚步就是你的过！人人都惦记着美女而不思进取，或导致竞争加剧，这让老板情何以堪？所以老板为了稳定军心，更不能提拔女人，特别是漂亮的女人，这会让人怀疑老板的英明和用心！所以女老板会用女下属，男老板会用男下属，因为，老板不怕被人说搞玻璃，就怕被人说搞暧昧！现实生活中，男老板明显比女老板多，同理，男人的发展机会就比女人多！

二、心理因素的影响：

1、思想差异：

男人爱权，职场像战场，男人如士兵，士兵的梦想是做将军，一朝权在手，便把令来行，战旗一挥，千军万马齐出动，征战沙场，英勇无悔！所以，男人为了生存与发展，往往会更多的投入，更努力的学习，不断的接受挑战！这就要求男人对自己有更清晰的职业规划，希望自己越走越远，职位越来越高！虽说职场不是官场，但是男人往往向往权力带来的诱惑，更希望享受权力带来的快感！所以，老板都喜欢有思想的下属，更喜欢不断为自己创造价值的下属！做为男人来说，你有才华、有能力、再有追求，那么你的发展机会自然就多！

社会观念的引导，常言道：没有事业的男人不是成功的男人，男人这辈子都坑在成家立业的观念上了！男人首先要有家，其次就是事业，往往男人会怕家托付给妻子！而为了让家庭生活在更好，男人只有义不容辞的承担发展事业的责任！这就让男人对事业更看重，既然不能创业，那就把工作当事业，所以男人对工作更热心、更希望得到认可，不管男人是作为HR或其他职位都一样！

女人爱美，女人对打扮的热衷远超过对工作的关注，女生天生就对参证议政不关心，在企业里也往往爱八卦，东家长、西家短，谁家孩子长的好，谁家老公长的帅，哪条街上啥卖的贵，哪个淘宝店上价格优！什么季节穿啥靓！所以说，你的关注点在哪里，你的成就就在哪里！因为兴趣是最好的老师，你对其他投入的越多，那么对工作和事业自然投入的就越少！女人对工作的态度大多数是：不求最好、不求最差，有稳定的收入，有固定的职业，得过且过，最大的乐趣就是看紧老公的口袋，把自己武装到牙齿，越活越年轻，紧跟潮流、永远一枝花！女人最希望听到的话永远是：你今天真漂亮，而不是你今天升职了！

2、性格因素：

男人豪爽果断、大气、讲义气、敢做敢当，敢冒险，富贵险中求！与人交往，能把酒言欢一醉方休，能谈天说地论古思今！目前社会仍然是传统的官本位思想，男人的发展机会相对多一点，因为男人的人脉关系要广一些，男人四大铁：一起同过窗、一起扛过枪、一起分过赃、一起******！这几条都能让男人互相帮忙与提携！

女人温柔善良、心思细腻、安于现状、犹柔寡断，条理有余而魄力不足！所以女人更适合做一些具体的事务，能把事情做细、做精，女人的性格决定女人能是优秀的将军，却不是合格的统帅！官本位的社会，各行各业，男人居多，与女人交往，距离要适当，不能随心所欲、不拘小节，那么感情自然疏远！所以在男人为主体的社会活动中，女人发展的机会相对要少一点！

三、生理条件的限制：

男人除了不会生孩子，其他都能，像多功能工具箱一样好用，能像领导一样思考，也能像民工一样做事！特别是男的HR，能见解不凡做规划，能长期在外，风里来，雨里去，山沟沟里拉人招聘，能煽情搞笑做培训，能心细如发做薪酬、能八面玲珑做绩效、能喊打喊杀、软硬皆施处理劳资纠纷！能帮领导开车，能陪客户应酬，能上得厅堂，能下得厨房，男人呀，伤不起，男人是小板登，是创业打拼、居家旅行的必需品！

女人是水做的，流泪又流血，青春期叛逆不服管、生产期娇贵不能管，更年期烦燥不敢管！让女人出差，担心路上不安全，让女人应酬，又怕赔了夫人又折兵，这年头不怕女人会变心，就怕男人起色心！女人有三期，国家有女职工保护条例，女人流泪不顺心，女人流血不舒心，女人呀，养不起，女人是瓷器，是国泰民安、提升品位的奢侈品！

男人要骂，骂了男人会用心，女人要哄，哄了女人会开心！职场中，老板老是板着脸，所以，老板总是喜欢骂人，不喜欢哄人！男人是必需品，用起来放心，女人是奢侈品，用起来担心！老板为了省心，那么男人的机会就多一点，老板不愿担心，所以女人的发展机会就少一点！

人往高处走，同样高处不胜寒，位置越高其技能要求越低，更多的是做理念、做公关形象！同样一个位置，男人做的好，人家说：这娃有能力！女人做的好，人家说：这妞有姿色！男人不应酬，人说：这男人事业不成功！女人常应酬，人说：这女人家庭不和谐！所以，这就导致男人重事业，女人爱家庭！这个社会无论对男人还是女人，要求都太高，对男人要求：有责任、有事业、能做家务、会哄老婆！对女人要求：教的好孩子、看得紧老公、打的过流氓、斗得过小三，哄得好公婆，抓得住青春！最后说一句：男人打下江山，赢得美人，女人征服男人，拥有天下！谁都不吃亏！

有人要江山不爱美人，你能说他是成功者？有人爱美人不要江山，你能说他不幸福？不管男人，还是女人，身在红尘，有所得必有所失！想清楚自己想要什么？抓住自己想要的就是成功者！

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