三茅人力资源网 三茅文章

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  2017-03-02 08:06:51 Farmer仲丹发布

  把挑战当成证明自己的机会

  初入职场，给新人的课题很多，平台、专业、做人等等。首先要说的是，一个组织有其自身的文化和基本架构、人员构成、人际关系，这些都是固有的存在，你不可能改变。那么你就会想，道不同不相为谋...

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  2017-03-02 05:49:28 侯熙儒发布

  没有前途，是因为思想有毒

  报纸上说顺丰上市董事长王卫成为亿万富翁，财富仅次于王健林与马云。但就在二天前，常给我寄快递的顺丰公司的小伙子小王却告诉我，因为工作累、收入低，他已提出辞职。听了这个消息，你会不会认...

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  2017-03-01 16:15:41 黄海柳发布

  ​HR怎么过一天，就怎么过一生

  经常听到HR的朋友们抱怨，人资或行政工作太繁杂了，每天都忙得不可开交。没时间喝水，甚至没功夫上WC，每天工作状态是“风风火火”的。自喻“加班狗”、“招聘狗”、“考勤狗”等各种汪汪汪。你...

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  2017-03-01 14:07:54 蔡振锋发布

  玩小游戏《黄金矿工》有感

  《黄金矿工》这个小游戏，用我老婆的话来讲，是个弱智的游戏，是个没有技术含量，无法使人成长的游戏，也就因此，它也是个让人不会上瘾的游戏；《黄金矿工》游戏，也确实很简单，“买增值的物品...

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  2017-03-01 09:51:02 罗朝松发布

  人工成本分析与运用（上）

  人工成本一词在人力资源管理工作中经常被提及，但在实际工作中，相关工作开展的并不理想，通常只是对其中一个或几个指标进行简单的统计，缺乏详尽的分析，更谈不上控制及改善了。造成这一问题的...

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  2017-03-01 09:01:43 郑指梁发布

  HR如何与财务同频（8）--HR如何理解EVA考核

  我们知道，企业考核中最难的是对职业经理人（如职业总经理）的考核；因其对企业的影响最大、责任最重，非研发部门、生产部门、职能部门可比。因此，HR要掌握职业经理人的考核指标内容与内在的逻...

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  2017-03-01 00:01:24 黄兰兰发布

  ​简单的“七问”，让你迅速成为合格面试官！

  面试是面试官与应聘者之间的一个沟通过程，只不过这个沟通的过程是有计划的，透过面试计划达到面试官想要收集到讯息，应聘者达到了解公司并表现自己的目的。而“会提问”，是衡量一名面试官技巧...

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  2017-02-28 19:02:21 楚东草民蔡林发布

  ​闲来随笔（三）时光如水、生活如茶！

  多年前，读过作家苏雪莲的一篇散文《把日子过成一壶茶》，很喜欢她淡泊宁静的生活态度。但欣赏归欣赏，那时还太年轻，总觉这样的生活太过悠闲，不适合年轻人。不知是岁数大了些，还是上进心少了...

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  2017-02-28 10:57:27 南京carrychen陈艳发布

  哪有什么顺其自然，不过是自己逼自己（四）

  接上篇：http://www.hrloo.com/rz/14135206.html如果你在公司里遭受到不公平待遇了，你可以找谁寻求帮助？答：HR；如果你觉得和同事上司关系紧张了，你可以找谁抒发心情，答：HR；如果...

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  2017-02-28 10:31:47 齐涛发布

  从基础成长（11）：员工档案管理

  员工档案如何规范管理，这在实操中没有统一的规范，一般来说是在借鉴人事档案管理的基础上进行调整。1序号作用劳动合同书及各种补充协议2尽到告知义务，减少单位法律责任调薪、调岗、考核表等4...

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