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推荐 [完美]简历是怎样“炼成”滴

作者 刘博士 2020-12-16 20:00 2275

一份好简历一定是好工作的“敲门砖”,HR面试官的工作就是识别简历,筛选简历,挑选人岗匹配的候选人。

(一)先有千里马,后有伯乐

找工作的朋友们千万不要抱怨伯乐太少,也不要抱怨您是一个“富在深山无远亲”的人。是不是千里马,你自己最清楚,千里马不仅拥有金刚钻,还能揽瓷器活。自我评价不仅是心理学中对自我意识认识的要求,也是面试工作中哪​是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种客观判断。自我评价的是否恰当,不仅关乎你的面试效果、是否被录用,还直接影响你的职业选择、工作自信心。

你是千里马?这是个首要问题,尤其对准备跳槽的人来说,务必要有一个自知自明的判断。科学地说,按人力资源管理的术语叫自我评价。能够进行自我评价,就是对自己的一种正确鉴别。当然,有些时候,自己很难进行自我评价时,也可参考他人对你的间接评价。很多朋友害怕评价,不仅害怕被别人评价,也非常害怕自我评价。一旦碰触自我评价就如同“掩耳盗铃”般。这是要不得,要想写好一份好的简历,就应当对自己有一个客观的评价。

那么,自我评价如何做?首先,需要进行“照镜子”,就是客观地认识自己的天然条件,包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点。尤其是文字表达能力、语言沟通能力、问题解决能力、心理承受能力等各方面的情况。其次,可用科学方法测定一下自身的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格属性等生理参数。最后,比较自己在不同领域中取得业绩和绩效,发现自己的长板与短板。

(二)卓越简历怎么写?

这里有个前提,就是卓越,你的简历够不够卓越,有没有亮点,能不能燃烧自己照亮别人?写有一份有亮眼数据说话的自我评价,简历中务必突出工作业绩而非工作职责,不少人写简历,喜欢啰哩啰唆地罗列大堆岗位职责,这种简历根本凸显不出你的优势,完全是一堆无用的废话。敲黑板,好简历突出业绩,而不是复制黏贴岗位职责。

我们评价差简历的主要标准就是看你是在当“复印机”,还是亮“成绩“。除了亮成绩单,描述项目经验也很关键,很多时候业绩与成绩没有直接关系,“业绩”往往是公司的,成绩才是你自己的,业绩好可能是因为市场环境好、团队能力强、企业领导“武功一流“、公司平台超赞,而跟个人能力没啥子关系。所以说,项目经验也非常关键!超过80%的HR不仅要看你的工作业绩,还喜欢看你的项目经历,你什么时候做的项目、在哪家公司做的、你在项目中的地位、项目取得了哪些成绩,这也是你工作业绩的最好展现方式。

细节决定投递简历的成败!比如,好的公司是你的一张“金名片“,曾经服务企业的规模和行业的地位,很大程度上也会影响你的求职岗位和薪酬福利。比如你的工作服务时间与职位晋升的关系,从而判断你是否具有行业连贯性、岗位相关性和可成长性。比如,简历里面体现你的先进管理理念、规范成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化创新等,都是你的加分项。

总之,卓越简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强。

(三)筛简历很[苦逼],垃圾简历还是要少一些

商女不知亡国恨,一天到晚筛简历。

举头望明月,低头筛简历。

洛阳亲友如相问,就说我在筛简历。

少壮不努力,老大筛简历。

垂死病中惊坐起,今天还没筛简历。

生当作人杰,死亦筛简历。

人生自古谁无死,来生继续筛简历。

众里寻他千百度,蓦然回首,那人正在灯火阑珊处,筛简历。

……

以上就是人力资源面试官的苦恼,为找寻人才苦苦寻觅、上下求索。很多简历很容易造成视觉疲劳,根本没有亮点,简直是浪费人力资源面试官的时间。那么,人力资源面试官是如何筛选简历呢?

  • 看你年龄—看你的基本情况(年龄、性别等)是否符合公司的岗位要求;
  • 看你薪资要求—与公司岗位薪资的匹配度,实际就是企业薪资方面的购买力匹配;
  • 看你服务公司行业、任职—是否具有行业相关性和可培养性;
  • 看你工作内容—初步判断你岗位匹配度、上下级关系、跳槽频率、职业连续性、工作期限、工作经历、工作能力、工作经历与招聘岗位相关性等;
  • 看你教育、培训背景—看你的专业符合性、是否具有可塑性;
  • 看细节—对简历进行总体印象判断,看你文字表达、有否有错别字等低级错误,判断你的细心程度;
  • 看你看求职动机—了解你的岗位选择动机、人生价值取舍、曾工作企业的文化、跳槽动机等;
  • ……

要想找到好工作,就要找对门路,千万不要依着自己个性,把简历写的乱七八糟,诚实非常重要,胡说八道也经不起推敲。我们每天都要筛选大量的简历,平均一份简历最多停留1-3分钟,还有打电话进行预约,这方面的艰辛不是外行看似那般简单。举个例子,有一种简历我们面试官是非常反感的,就是未写出公司的具体名称而写某公司,不写自己真实名字而写某先生,这样简历,一般都会pass掉。

写了这么多,大家也该有所领悟,写简历是一种“多么痛的领悟“,看简历也是一种折磨,希望本文能够给大家进行一些指导。也随时欢迎大家对如何写简历进行交流,谢谢!

关于作者
春派企管由刘新民博士创建,刘新民笔名快乐修道,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册安全工程师,园林..
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