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如何跟企业「愉快分手」?

作者 刘博士 2021-02-08 13:21 2444
职场上“辞职”就像是情场上跟恋人说“分手”。注意这里最好是“说”分手,而不是“闹”分手。 你看啊,职场跟情场是多么地相似,有舍有得,有爱恨情仇,有不劳而获,也有求之不得,有付出,有收获,有值得托付终身,也有新欢旧爱,有肝胆相照,也有背叛和卖主求荣...... 常言说的好:相聚看缘分,分手看人品。 个人离职务必请三思而后行: 保守企业秘密 与雇主协商一致 风水轮流转,山水总相逢 具体怎么做呢?建议方法如下: 1.千万别裸辞,裸辞最多也就是一种逞能 如果实在呆不下去等拿到offer后,再提辞呈也不迟。职场中的裸辞现象太多了,很多人认为在A企业不如意,愤而辞职,以为工作很好找,光景好的时候,工作很好找。时运不济时候,结果可能大半年都找不到工作。 这样的奇葩事比比皆是,请问不要以为自己很「伟大」,也不要以为自己是不可多得的人才。即使跳槽也会发生各种奇葩事,千万要有心理准备,尤其是那种在A企业工作十多年,被猎头挖走到B企业的人,大多数时候都「活不了」太久,一方水土养一方人,别处土壤可能真的不一定适合你。 2.辞职应以书面申请为准,提前30天 劳动法关于辞职的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果真想辞职,只要决定了,就不要紧张、羞愧和胆怯。写好辞职申请申请,轻松自然面对就是了。或者,干脆直接开门见山:“领导,我辞职。”为企业招聘岗位一个缓冲期,38天后做好离职交接,签署离职文件,与和平分手。 3.与HR部门友好协商,与雇主确定最后截止工作日 职场也要讲职业道德,公司要放人,也要依法办事,不能说走就走,或者不声不响地自动离职。当然了,现在企业招工难,大家也要多体谅企业的难处,给对方多预留一些时间。 当然了,离职时候是要结清工资的。那如果你遇到老赖公司咋弄弄呢?请果断联系当地劳动监察部门处理。法律上对职工辞职时工资结清是有规定的。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 :工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原则上,员工离职,应当一次性结清工资,那种让员工次月拿到工资的方法是不对滴! 4、如果原雇主问你辞职的原因和去向,如果没有想好,千万不要乱说 为什么呢?一般企业都会与员工签署保密协议和敬业限制,一旦乱说,且事后被证实的话,是容易吃「官司」的,毕竟企业可不想培养一只冻僵的蛇,然后在蛇苏醒后,把主人咬死。 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,该法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 也就是说,企业和签定了保密协议和竞业限制的员工,在终止或解除劳动合同后的一定期限内(一般为2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 5、走自己的路,让别人说去吧 离职时,无论交接对象是谁,不论他们说什么,无论她们做什么,都要心怀坦荡。即使辞职了,也要坦然潇洒地说再见。 即使与那些平时心生龌龊和产生矛盾的人,也要握手言和,职场上都是利益,不存在「仇恨」。 人都走了,「心」还停留在那里干嘛?! 高高兴兴地「走」,如同自己「兴高采烈」地来!
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春派企管由刘新民博士创建,刘新民笔名快乐修道,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册安全工程师,园林..
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