厦门难解招工难 4000元招不到技工

作者济南金声汽车导航 2012-08-10 08:21 756

[一难]

服务员和技工最难招

本月起，厦门的最低标准从1100元提高到了1200元。记者昨日在市人力资源市场看到，最低工资标准的这一变化对企业并无影响，几乎所有企业的薪资都比1200元还高出好几百，绝大部分岗位给出的薪酬待遇也都在1600元以上。

一家公司招食堂煮饭阿姨，给出的月薪酬是2550元，还有一家物业企业招维序员（即保安），出到了2500元—3000元一个月。一些技术类岗位，如车工、焊工、面点工等，薪酬很容易就超过4000元，一些缺工较严重或者技术性要求强的岗位，甚至有不少企业出到6000元—8000元。

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[二难]

招聘摊位供不应求

市人力资源市场的110个固定摊位仍然供不应求，市职业介绍服务中心副主任陈鹏飞说，现在企业报名到现场招聘，仍然需要轮候一周左右。

陈鹏飞注意到，近期市人力资源市场需求量大的主要是服务员和一些技术类工种。特别是一些服务行业发展很快，用工需求非常旺盛，到市人力资源市场招聘的大部分是服务业企业，制造业企业还相对比较平稳。

[三难]

“4050”人员难找工作

在这几天的读者调查中，不少读者向本报反映，40岁以上女性和50岁以上男性比较不容易找到满意的工作，特别是本地居民中的这部分人群。

一位长期从事人力资源管理工作的业内人士也证实了这一现象。他表示，其实这部分人群是可以找到工作的，但找到的工作可能与他们的心里预期有差距，加上他们也有一定的经济基础，就业的需求可能不是非常迫切。

专家建议

转变观念用好优惠政策

部门对企业招收本地劳动力有社保补差和岗前培训补贴等各种优惠政策，力度还是比较大的，业内人士建议，如果确实不好就业，应该积极转变观念，把优惠政策用好用足，多学习一些技能，可以给自己带来更多的就业机会。

技术性的岗位薪酬比较高，但其中有一些的入行门槛并不高。比如40岁以上女性，可以考虑参加月嫂培训，目前月嫂的薪资待遇非常高，熟练月嫂甚至可以达到每月七八千元，而这个年纪的女性从事这一工作也是有优势的。

由“广招工”向“留员工”转变

下半年多项措施扩大稳定就业

今年上半年,我市新增就业人数11.23万人,完成今年任务数20万人的56.15%。下半年,我市还将采取多项措施做好就业服务,积极扩大稳定就业。

外来员工人数增长

据市人社局的最新统计,今年上半年,我市新增就业人数11.23万人,完成今年任务数20万人的56.15%。6月末我市城镇登记失业率为3.32%,控制在年度目标4.0%以内,处于近年来最低水平。

根据有关部门监测,近期来厦外来务工人员在我市务工情况正常,并呈不断增长趋势。据我市就业部门统计报表统计,首次到厦就业的外来员工五月份增加0.2万人,六月份增加0.2万人,七月份增加0.9万人,呈正常增长趋势,七月底登记就业人数比去年末增加2.1万人。

开辟招工新基地

市人社局表示,今年下半年,将继续落实市委、市政府关于保障企业用工的措施,及时兑现劳务协作奖励金、社保补差等各项奖励,加强对500人以上企业每月用工情况的分析,积极帮助企业解决缺工难题,最大程度释放政策效应。为方便企业招工,将因地制宜地开辟工业园区内人力资源市场。

同时,人社部门将进一步加强与企业互动,积极探讨如何留住人的问题,重视新生代的各方面利益诉求,努力实现由“广招工”向“留员工”的转变。

让企业与院校直接对接,是很有效的招工方式。我市在原有校企对接的基础上,拟继续开辟一些新基地,计划带缺工量较大的部分企业到甘肃、等劳动力输出省份进行对接。

两岸合作培训人才

在培训方面,将围绕我市产业发展重点,继续组织实施企业优秀青年高技能人才培训工程、企业紧缺(急需)工种技能人才培养项目、技师培训项目等高技能人才培训,加大本市农村富余劳动力转移培训和外来农民工技能提升培训力度。将继续推动技工学院与台湾优质职业教育机构合作培训专业人才,与台企合作建设示范性实训基地,探索建立两岸高技能人才培训合作机制。