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如果是针对以上课程的话，我会说服大家听一听《时间管理》，万恶为本性，性本善，却是懒，所以只有进行《时间管理》把各位的问题集中到时间上来进行管理，生命计时为时间，浪费时间就等于浪费生命。将大家引导到时间上来，重视时间，然后管理好时间，提出一些其它人员需求的课程的一些管理方法和学习方法，授之以鱼不如授之于渔。
如果是其它课程，类似之，以一带百的进行引导，有时候教实战技能不如教案例和方法，经过案例分析的案例课程，再进行提问，引导参与培训人员进行思考，只有思考去想办法解决问题。那么再引导大家加深一步，就是提出问题。往往提出问题比解决问题还要难得多。
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6楼 辉煌未来
感谢分享！
5楼 ailvlv83
培训对公司实现阶段性战略目标有非常重要的意义，应针对发展的不同时期和阶段，制定对应的培训内容。
4楼 小袁先生2
早上好！
3楼 丹东宋海然
不错的分享，学习了
2楼 yatong88
早
1楼 兰雅
分享是一件让人愉快的事情 谢谢
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