随着当今职场的变化，试用期离职的情况越来越普遍。在试用期离职时，很多人可能会对能否拿回之前的离职证明感到困惑。事实上，试用期离职可以拿回之前的离职证明，这通常是一项合理的权益。不过，具体情形可能会因公司和职位而异，需要具体情况具体分析。

首先，试用期离职证明是员工在试用期内离开公司时，公司应当提供的文件。它记录了员工在试用期内的工作表现和经历，对于员工在寻找新的工作时具有一定的参考价值。因此，试用期离职证明对于员工来说是有一定价值的，员工有权要求保留该证明。

其次，试用期离职并不意味着之前的劳动关系就此结束。在大多数情况下，试用期内离职并不会导致公司与员工之间的正式解除劳动关系。因此，员工仍然有权要求保留试用期内的相关文件，包括离职证明。

然而，有些公司可能会以试用期离职为由拒绝提供离职证明。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果公司仍然拒绝提供离职证明，员工可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。

除了试用期离职证明之外，员工还可以考虑其他方式来保护自己的权益。例如，在签署劳动合同之前，员工可以与公司明确约定相关文件的保留和提供方式。此外，员工还可以要求公司在离职时提供工资条、绩效评估等相关文件，以便了解自己的工作表现和待遇情况。

对于试用期离职的赔偿问题，一般情况下，如果员工在试用期内因公司原因被解雇或因公司违反劳动法而被辞退，那么公司可能需要支付一定的赔偿金。具体赔偿金额和计算方式可能会因具体情况而异，需要咨询专业律师的意见。

另外，试用期的长短也是影响试用期离职拿回证明的一个因素。如果试用期的期限较短，那么在试用期离职时，员工可能更难保留完整的记录和证明材料。在这种情况下，员工可以考虑与公司协商延长试用期的时间或要求公司提供更详细的记录和证明材料。

在试用期离职时，除了离职证明之外，员工还需要考虑其他方面的权益和影响。例如，如果员工在试用期内未能通过评估或未能达到公司的期望标准，那么公司可能会采取一些措施来处理这种情况。这些措施可能包括重新评估员工的绩效评估标准、进行重新培训或安排调整职位等。此外，试用期离职可能会影响员工在新公司中的声誉和就业机会，因此需要认真对待并及时处理。

最后需要注意的是，对于不同类型的企业和不同的法律规定下，试用期离职和提供证明的要求可能存在差异。因此，在实际操作中需要根据具体情况进行评估和分析，必要时可以咨询专业律师的意见来确保自己的权益得到保护。

总之，试用期离职可以拿回之前的离职证明，这是员工的合法权益之一。员工可以通过与公司沟通、明确约定相关文件的保留和提供方式、要求公司提供相关文件等方式来保护自己的权益。同时，也需要根据具体情况处理其他方面的影响和问题。