首先，需要明确一点，无论是否签订劳动合同，员工在提出辞职时都应遵守劳动法规定。一般情况下，员工需要提前三十日向公司提出书面通知，方可解除与公司的劳动关系。这一规定适用于所有员工，不论是否签署劳动合同。

然而，现实中可能存在一些特殊情况。如果在没有签订劳动合同的情况下，双方形成了事实上的劳动关系，那么在提出辞职时，可能需要根据具体情况来确定提前时间。同时，如果你遇到了特殊情况，可能也会影响提前通知的时间。

对于许多刚入职场的年轻人来说，签署劳动合同似乎是水到渠成的事情，但是，实际上有许多职场人没有注意到自己的权益因此受到了侵害。这其中包括了一些人因急于就业而忽略了签订劳动合同的问题。但是，这并不意味着在未签署劳动合同的情况下工作就无法保护自己的权益。事实上，虽然没有劳动合同，但只要能够证明劳动关系存在，依然可以申请劳动仲裁并得到相应的赔偿。

下面我们就来详细探讨一下如何证明劳动关系存在以及辞职时应该注意的事项。

首先，我们需要明确劳动关系存在的证据来源。最常见的方法是通过工资条、工作记录、公司文件等一切可以证明双方存在劳动关系的证据。这些证据可以帮助你在没有劳动合同的情况下证明劳动关系的存在。此外，与同事、上级或人力资源部门的交流记录，以及任何能证明你在该企业工作的证据，也可能成为证明劳动关系的有力证据。

在提出辞职通知时，我们需要遵守劳动法规定的三十日通知期。这一规定适用于所有员工，不论是否签署劳动合同。在通知期内，公司与员工之间的劳动关系依然存在，双方都需要遵守这一规定。如果公司在此期间违反了劳动法规定，那么你有权申请劳动仲裁并获得相应的赔偿。

当然，如果在没有签署劳动合同的情况下工作了一段时间后决定离开公司，你可能需要考虑一些特殊情况。例如，如果你的工作经历对下一份工作有重要影响，那么你可能需要提前更长的时间通知公司。同时，如果你遇到了特殊情况，如公司拖欠工资、不提供必要的劳动条件等，你也可以根据实际情况适当延长通知期。

在辞职通知期满后，你应当办理好工作交接手续，并领取应有的工资和福利。如果公司拒绝支付或拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，无论是否签订劳动合同，辞职都需要提前通知公司。在证明劳动关系存在的前提下，你可以申请劳动仲裁并得到相应的赔偿。因此，建议大家在入职前尽量与公司协商签订劳动合同，以保护自己的合法权益。同时，如果在没有签署劳动合同的情况下工作，也应当注意收集和保存相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，无论是辞职还是留任，我们都应该尊重公司和同事的权益，保持良好的职业操守和人际关系。只有在双方都感到满意的情况下，才能实现真正的共赢。