在试用期期间，员工仍然属于企业的正式员工，因此应当享有国家法定节假日的休息权利。同时，国家法定节假日也应当支付工资。下面将从政策依据、实践操作、应对策略等方面，探讨试用期国家法定节假日有工资吗。

一、政策依据

根据《劳动法》等相关法律法规，员工在试用期内应当享有各项劳动保障权益。其中，国家法定节假日工资发放的规定，也是不容忽视的内容。具体的政策依据可参考当地劳动保障部门发布的文件。

二、实践操作

在实际操作中，用人单位应当按照国家法定节假日制度，给予员工相应的工资待遇。如果员工在试用期内需要加班，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。此外，用人单位还应当确保工资发放的时间和金额符合相关法规要求。

对于试用期内的员工，如果遇到法定节假日问题，可以向用人单位提出质疑，要求其按照规定执行。同时，员工也可以查看劳动合同中是否有相关条款，以保障自己的合法权益。

三、应对策略

对于用人单位来说，要确保在试用期内的劳动保障权益得到充分保障。如果遇到法定节假日工资发放问题，可以采取以下应对策略：

1. 遵守法规：用人单位应当严格按照国家有关规定，确保员工在试用期内的各项权益得到落实。

2. 明确合同：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保员工的各项权益得到保障。

3. 及时沟通：如果遇到问题，用人单位应及时与员工沟通，了解其诉求，并采取相应措施解决问题。

4. 寻求帮助：如果问题无法自行解决，用人单位可以向当地劳动保障部门或专业律师寻求帮助，以维护员工的合法权益。

总之，试用期内的员工应当享有国家法定节假日的休息权利，并应当获得相应的工资待遇。用人单位应当遵守相关法规要求，确保员工的合法权益得到充分保障。在遇到法定节假日工资发放问题时，用人单位应采取相应措施解决问题，并积极寻求帮助，以维护员工的合法权益。

四、案例分析

为了说明以上观点，这里举一个实际案例：张某在一家公司试用期内，国庆节需要加班一天。公司按照正常工资标准支付了张某的工资，但张某认为自己应当享受国家法定节假日工资待遇，于是向公司提出质疑。经过沟通协商，公司最终同意按照国家规定支付张某加班工资。

这个案例中，公司最初的做法可能符合公司内部规定，但没有考虑到张某作为试用期员工应当享受的国家法定节假日工资待遇。通过沟通协商，公司最终认识到了自己的错误，并采取了相应的补救措施，确保了张某的合法权益得到充分保障。

五、结论

综上所述，试用期内的员工应当享有国家法定节假日的休息权利，并应当获得相应的工资待遇。用人单位应当遵守相关法规要求，确保员工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，用人单位应了解政策依据、实践操作、应对策略等方面的问题，以应对试用期内的各种劳动保障问题。同时，用人单位还应积极寻求帮助，以维护员工的合法权益。