在试用期离职时，能否拿回原单位的离职证明是很多人关心的问题。本文将从几个方面探讨这一问题，帮助你了解自己的权益和责任，从而更好地应对试用期离职的情况。

一、离职证明的重要性

离职证明是企业在员工离职时开具的一种书面材料，旨在证明员工曾在该企业工作过，并解除或终止劳动关系。它对于员工和企业在某些情况下都非常重要。对于员工来说，离职证明是入职新公司时必须提供的重要材料之一，它证明了你在前一家企业的工作经历。对于企业来说，离职证明有助于证明企业在招聘过程中的诚信度，同时也可以避免一些劳动纠纷。

二、试用期离职的原因

在试用期内离职的原因可能多种多样，包括个人原因、企业原因、合同规定等。无论出于什么原因，企业在员工离职时都应该提供离职证明。如果企业没有提供离职证明，或者提供的证明材料不完整，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。

三、试用期离职能否拿回离职证明

一般来说，试用期离职时，员工有权要求原单位提供离职证明。在大多数情况下，企业会按照规定为员工开具离职证明。然而，如果企业以各种理由拒绝提供离职证明，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先，你可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解原因并寻求解决方案。也许通过协商，企业会愿意为你开具离职证明。

2. 咨询相关部门：如果你与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询，寻求专业的意见和帮助。

3. 寻求法律途径：在特殊情况下，如果企业拒不出具离职证明的行为严重侵害了你的权益，你可以考虑通过法律途径来解决。不过，这一步通常需要在上述尝试无效后才考虑。

同时，你也需要注意自己在试用期的工作表现和合同规定。如果你在试用期内未达到企业的要求或违反了合同规定，这可能会影响到你能否顺利拿到离职证明。因此，在试用期内要认真履行合同，如有疑问，应及时与上级沟通。

四、注意事项

在试用期离职并要求原单位开具离职证明时，你还需要注意以下几点：

1. 保留相关证据：确保保留与用人单位之间的所有沟通记录，包括电子邮件、短信等。这些证据可以帮助你证明自己的权利并支持你在需要时的申诉。

2. 核实离职证明的内容：在收到离职证明后，请务必仔细核实内容是否准确无误，包括日期、职务、解除时间等信息。如有不符，应及时与企业沟通解决。

3. 及时转出你的档案和社保：试用期离职后，你还需要关注原单位关于你的社保和档案的转出手续。确保你的个人资料得到妥善处理。

4. 咨询新单位的政策：在拿到离职证明后，请务必向新单位咨询其对于入职的离职证明要求。避免出现不必要的麻烦。

总之，试用期离职时，员工有权要求原单位提供离职证明。在遇到问题时，沟通协商是最先应考虑的方法。如无法得到解决，可向相关部门咨询或寻求法律途径解决。同时，你还需要注意保留证据、核实内容、及时转出手续并咨询新单位政策。