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96楼 薇小的弧度
个人认为这个经验很好，我还没有总结，正好借鉴，附上图标效果更明了了，赞一个
95楼 km云子
总结的非常到位啊，有图表，有数字。很棒！谢谢分享
94楼 tyouan
太收益了，3Q~
93楼 不倒翁8
还真的不错！
92楼 忘忧草11
图表结合，思路不错
91楼 勇敢的红心
真表格化
90楼 cw0832
真的不错
89楼 道可道非恒道
有说服力
88楼 小笨猪猪
支持
87楼 bilyl
受益了
86楼 文硕馨予
支持！
85楼 风居住的街道
不错，学习了
84楼 qisehua
谢谢您的分享，重视一些很容易被忽略的数据
83楼 丹丘
谢谢分享。
82楼 fengyi512
谢谢分享
81楼 沫儿
80楼 沙漠王
数据还是比较充实的，但是不是很明显与直观，建议今后进一步加强数据及表格的设计，更直观的反映。
79楼 沙漠王
78楼 绿草lily
很规范
77楼 紫馨儿
太好了，太全面了
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招聘年年有，招聘工作总结也是要有的！我们要通过工作总结整理出这一年来公司招聘工作的成效，用数字证明自己的工作能力，用数字跟老板说话！当然，既然是用数字，有效运用图表是王道！
（一）对全年运用的各渠道招聘效果进行分析总结：对于招聘渠道效果的总结是要让我们清楚的认识到年度内招聘渠道运用决策的正确度和有效度，并根据图表对比，确定出最有效的招聘渠道，以便来年进行调整。
现在仅以一种招聘渠道效果分析为例：
（二）进行关键招聘岗位招聘情况分析：对于关键岗位的招聘，是公司招聘工作的重点和难点，而且也是企业高层比较关注的招聘工作点，所以，分析关键岗位的年度招聘情况，有助于我们通过数据，更好的调整招聘方式，找到招聘突破口。根据球球的经验，在我们公司的关键岗位，高层们都是有着各种人脉关系的，因为都是他们圈子的人，所以通过了解招聘工作年报，他们还可以给我们些许帮助和建议哦！
图表举例：
（三）计算各渠道招聘成本：对于招聘成本的计算，可以让我们清楚的了解到各种渠道在本企业招聘工作中所表现出来的性价比，同样可以体现出招聘渠道选择的有效性。
简单计算方法举例：
（四）进行各岗位招聘情况数据统计：这样做既可以检查我们的招聘工作有效性，也可以看出公司大环境下对于人才的吸引情况，以便我们进行调整。
简单图表举例：
招聘工作总结不仅是当年招聘工作的汇报总结，同时也是为我们调整来年工作方向的依据。在这里，我想说，请各位HR重视数据统计，让数据成为我们前行的指路明灯！
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96楼 薇小的弧度
个人认为这个经验很好，我还没有总结，正好借鉴，附上图标效果更明了了，赞一个
95楼 km云子
总结的非常到位啊，有图表，有数字。很棒！谢谢分享
94楼 tyouan
太收益了，3Q~
93楼 不倒翁8
还真的不错！
92楼 忘忧草11
图表结合，思路不错
91楼 勇敢的红心
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90楼 cw0832
真的不错
89楼 道可道非恒道
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88楼 小笨猪猪
支持
87楼 bilyl
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86楼 文硕馨予
支持！
85楼 风居住的街道
不错，学习了
84楼 qisehua
谢谢您的分享，重视一些很容易被忽略的数据
83楼 丹丘
谢谢分享。
82楼 fengyi512
谢谢分享
81楼 沫儿
谢谢分享
80楼 沙漠王
数据还是比较充实的，但是不是很明显与直观，建议今后进一步加强数据及表格的设计，更直观的反映。
79楼 沙漠王
支持
78楼 绿草lily
很规范
77楼 紫馨儿
太好了，太全面了
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