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找工作：也讲究工作经验与岗位需要的匹配性
这位有3年行业经验专业对口的985本科生，胖东来面试都不给机会，说是“工作经验不符”，这不得不引起广大找工作朋友的深思啊。
找工作，要有非常清晰的目标性，不能盲目，尤其是工作经验与岗位需要的匹配性，越合适越好，哪怕有一两项不是非常符合，最好也不要投简历，以免耽搁时间，尤其是“好工作太难找”的当下，更要引起重视。关于工作经验与岗位需要匹配性，我是这样看的：
1，行业一致
这是找工作的基本要求，想跨行找工作，现在几乎没可能，除非用人单位没啥名气，或者规模比较小，要求也不多。
绝大多数单位的招聘，都要求具有同行业经历，这个同行业，要理解到位，不是表面认为，比如：都是制造业，汽车制造与生活用品制造区别还是非常大。也就是，完全一致的重合是最好的。
如果你曾经在地产行业工作，那就继续在地产行业找工作；如果在物流行业，也就继续吧。总之，想跨行出来，除非有比较铁的关系，一般来讲，稍有一点名气的单位都不太可能录用，当然，如果是基本的一线操作岗位，就不太讲究这些的。
这是为什么呢？毕竟不同行业，行规/产品和服务的要求/人脉资源/工作流程与要求等都基本相似，无需再从零学习，甚至有相当经验可以拿来就用，不用单位特别培训，只需了解新单位的人员和工作流程等就可以上手出业绩。
2，规模相近
不少找工作的朋友都希望到更大一些的单位上班，毕竟那里制度规范/待遇较好，还能学到更多的东西，结识更多的人脉。
但是，你从更小的单位来，人家凭什么录用你。单位小，流程少，制度相对简单，人治的成分较浓，一下子是不太适应较大规模公司的要求的。
曾经与一个老板交流，他说，他招中高管都要求曾经在与自己公司差不多甚至更高营业收入单位的经历，不然，他是不考虑的。
从这个层面讲，是非常可以理解的。所以说，应届生第一份工作是多么重要，宁愿到更大规模公司做基础性工作，也不要选择到小公司做看起来可以管这管那的职位，第一份工作，对今后再择业影响太大了。
3，部门/岗位相近
曾经工作的部门和岗位以及职责是什么，用人单位也是非常关注的。
如果新工作是这样的部门和职责，而你以前的部门和岗位职责不能相对完全重合，有几处是不一样的，或者完全没有接触过，那么，也是难以顺利应聘成功的。
虽然说“管理是相通”的，但是，任何单位都更希望“拿来即用，熟能生巧”，而不是“初来乍到，还需要给你一段时间学习或熟悉”，时间成本是很高的，而且这样的“适应或学习”更预示着“强大而全面的未来不确定性”，他们是不愿意来打这个赌的。
胖东来说的“这个女孩工作经验不符”，多半就是指“岗位职责”与之不完全一致了。对用人单位来讲，最好的就是同样职位平等寻找，这样的待遇也好谈，而不太希望低职位，毕竟更高的职位，需要更高更多的能力和担当，也不太需要高职位找低职位的，这样的求职者，容易让人感受到“能力不足”，不然“怎么可能下嫁”呢。
4，工作年限
在同样职位工作年限也是很重要的，如果在这个岗位都工作七八了，现在还是找这样的岗位，是不容易被认可的，会被认为“老油条，新的能力和创新精神也差”了，是啊，都这么长时间，为啥还不能再晋升呢？
同样，如果只有一年左右，就想继续找这个岗位，除非是以前公司规模更大，否则也不容易得聘；如果有三年左右，可能是最合适的，这时候，经验/技巧甚至自己的心得都相对成熟，正是旺盛的出业绩时间，也还没有到“岗位倦怠”的时候，是比较受用人单位欢迎的。
成功找工作，是一个系统事情，以上只说了工作经验与岗位需要的匹配性，而且也只是部分方面，还可以有许多其他内容，比如：待遇要求/工作环境/社保等，当然，个人形象/谈吐等也不可或缺。
要想找到一个好工作，真得好好琢磨琢磨，越往后，越需要花心思。
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2楼 伊库雅
好多小公司都想要一个大公司管理经验的呢~
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